$132,885
médiane · par an, USD annualisé
$150,000
médiane · par an, USD annualisé
C# Developer
Software Engineer (C++/C#)
Senior C# Full Stack Developer
Staff Software Engineer, Liquidity Management (C#/.NET)
Senior Software Engineer (Technical Lead) BSI - (Claude, GitHub, Python, NET/C#, Angular, AWS)
Backend C#/.NET Developer
Senior Software Engineer, Full Stack (Python, Java, Rust, C#, C++)
Senior Software Engineer - (C#/Microservices/Azure)
Senior .NET Azure AI Developer - Baltimore, MD
Sr. Software Developer - C#/WPF for UI/UX Development
Full Stack Java/Scala/DB2 Engineer - Vice President
Sr. Software Engineer I, Evaluation Services (Scala)
Backend Engineer Scala - Assistant Vice President
Senior Scala Engineer (Hybrid)
Senior Scala/Python Engineer (Hybrid)
Scala Backend Developer
Scala Backend Software Engineer - Vice President
JAVA Backend Developer with Scala 6474427
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
CACI
|
$116,650 | 6 |
Synechron
|
$98,750 | 4 |
CoStar Group
|
$155,500 | 3 |
InfoTrack US
|
$142,500 | 3 |
GDIT
|
$130,770 | 3 |
Accenture Federal Services
|
$119,400 | 3 |
Virtu Financial
|
$165,000 | 2 |
Weekday AI
|
$163,800 | 2 |
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Rewards Network
|
$150,000 | 2 |
iCapital
|
$147,500 | 2 |
| MS Morgan Stanley | $185,000 | 1 |
NinjaTrader
|
$150,000 | 1 |
GDIT
|
$142,000 | 1 |
Accenture
|
$101,920 | 1 |
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Chicago | $150,000 | 3 |
La médiane pour C# / .NET est de $132,885 par an (généralement $114,750–$146,813), contre $150,000 pour Scala ($144,250–$150,000). Cela place Scala environ 13% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que C# / .NET et Scala sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.