$132,885
Median · pro Jahr, annualisierter USD
$150,000
Median · pro Jahr, annualisierter USD
C# Developer
Software Engineer (C++/C#)
Senior C# Full Stack Developer
Staff Software Engineer, Liquidity Management (C#/.NET)
Senior Software Engineer (Technical Lead) BSI - (Claude, GitHub, Python, NET/C#, Angular, AWS)
Backend C#/.NET Developer
Senior Software Engineer, Full Stack (Python, Java, Rust, C#, C++)
Senior Software Engineer - (C#/Microservices/Azure)
Senior .NET Azure AI Developer - Baltimore, MD
Sr. Software Developer - C#/WPF for UI/UX Development
Full Stack Java/Scala/DB2 Engineer - Vice President
Sr. Software Engineer I, Evaluation Services (Scala)
Senior Scala/Python Engineer (Hybrid)
Senior Scala Engineer (Hybrid)
Backend Engineer Scala - Assistant Vice President
Scala Backend Developer
Scala Backend Software Engineer - Vice President
JAVA Backend Developer with Scala 6474427
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
CACI
|
$116,650 | 6 |
Synechron
|
$98,750 | 4 |
CoStar Group
|
$155,500 | 3 |
InfoTrack US
|
$142,500 | 3 |
GDIT
|
$130,770 | 3 |
Accenture Federal Services
|
$119,400 | 3 |
Virtu Financial
|
$165,000 | 2 |
Weekday AI
|
$163,800 | 2 |
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Rewards Network
|
$150,000 | 2 |
iCapital
|
$147,500 | 2 |
| MS Morgan Stanley | $185,000 | 1 |
NinjaTrader
|
$150,000 | 1 |
GDIT
|
$142,000 | 1 |
Accenture
|
$101,920 | 1 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Chicago | $150,000 | 3 |
Der Median für C# / .NET beträgt $132,885 pro Jahr (typischerweise $114,750–$146,813), gegenüber $150,000 für Scala ($144,250–$150,000). Das setzt Scala beim Median etwa 13% vorne.
Beide Zahlen werden live aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar berechnet und auf annualisierten USD normalisiert, sodass C# / .NET und Scala zu gleichen Bedingungen verglichen werden, unabhängig von der Währung, in der jede Stelle ursprünglich veröffentlicht wurde. Nur Stellen, die eine Gehaltsspanne veröffentlichen, fließen in die Mediane ein; die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen erscheinen und ältere geschlossen werden, dieser Vergleich spiegelt also den Markt von jetzt wider und keine feste Umfrage. Nutzen Sie ihn als Richtwert, wenn Sie einen Weg gegen den anderen abwägen.