$142,500
médiane · par an, USD annualisé
$196,000
médiane · par an, USD annualisé
Senior .NET Azure AI Developer - Baltimore, MD
Sr. Software Developer - C#/WPF for UI/UX Development
Sr. Software Developer - C#/WPF for UI/UX Development
Full Stack .Net Developer (Contractor Role)
Software Engineer - Desktop Frontend Developer (C#/Winforms)
Full Stack .Net Developer
Software Developer (.NET Core / Azure Cloud Solution)
.Net Full Stack Developer (Senior)
Cleared C# / .NET Developer
Senior C# Back-End Developer
Software Engineer 3- Python/Kotlin/Java/Terraform/ElasticSearch/OpenSearch/AWS
Kotlin Multiplatform Engineer (Senior-Staff Levels)
Staff Android (Kotlin) Engineer — Digital Signage / Embedded Media Platform
Senior Software Engineer, Android (Kotlin)
Backend Customer Success Engineer (Kotlin Ecosystem)
Software Engineer II (Mobile Developer - Android/Kotlin) - Mobile App Growth
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Esri
|
$162,812 | 3 |
Accenture Federal Services
|
$141,700 | 3 |
UpClear
|
$172,980 | 2 |
InfoTrack US
|
$143,750 | 2 |
1Password
|
$138,000 | 2 |
Blue Water Thinking
|
$133,750 | 2 |
Synergyecp
|
$125,000 | 2 |
| 9W 9th Way Insignia | $108,414 | 2 |
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Grocery TV
|
$212,500 | 1 |
Cantina
|
$205,000 | 1 |
Captivation Software
|
$200,000 | 1 |
| DO Doximity | $192,000 | 1 |
Klaviyo
|
$145,000 | 1 |
JetBrains
|
$138,000 | 1 |
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| New York | $155,000 | 6 |
La médiane pour C# / .NET est de $142,500 par an (généralement $128,020–$157,000), contre $196,000 pour Kotlin ($156,750–$203,750). Cela place Kotlin environ 38% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que C# / .NET et Kotlin sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.