Salaire médian
$159,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$140.9k – $195k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
78.4%
76 sur 97 postes
Postes en ligne
97
ouverts en ce moment
Staff Platform Engineer - Americas
Senior Manager, Site Reliability Engineering - Infrastructure Platform
Lead Software Engineer - Platform Services
Principal Full Stack Engineer, AI Platform & Agents (US/Canada Hybrid/Remote)
Senior Software Engineer, Unified Platform - Trade Management, Trade and Order Processing, Platform Services
Senior Software Development Engineer - GenAI Platform
Senior Software Development Engineer - Content Platform
Senior Software Engineer, Core Platform
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Early Warning Services
|
$165,500 | 6 |
| DR DRW | $207,500 | 5 |
U.S. Bank
|
$145,133 | 4 |
University of Chicago
|
$110,000 | 4 |
| MO Moonlite | $195,000 | 3 |
Northern Trust
|
$154,600 | 3 |
The Hartford
|
$146,500 | 3 |
Vizient
|
$140,700 | 3 |
Voir tous les postes Platform Engineer
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Le salaire médian pour les postes Platform Engineer à Chicago est de $159,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $140,850 (25e percentile) et $195,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $119,520 à $225,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 97 postes Platform Engineer à Chicago actifs sur JobsRadar, dont 76 (78.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Platform Engineer à Chicago bien payés figurent Ashby, Okta, Salesforce and Wolters Kluwer.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.