Salaires Creative Director à Chicago.
Ce que paient les postes Creative Director à Chicago, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$156,250
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$151.3k – $166.9k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
72.7%
8 sur 11 postes
Postes en ligne
11
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Senior Director, Creative
Senior Director, Strategy - Brand & Creative
Senior Director, Strategy - Brand & Creative
Creative Director, Portfolio
Senior Director, Strategy - Brand & Creative
Senior Director, Strategy - Brand & Creative
Senior Director, Strategy - Brand & Creative
Associate Creative Director, Art
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Monks
|
$155,000 | 5 |
| SX SALT XC | $143,750 | 2 |
|
Braze
|
$171,000 | 1 |
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Combien paient les postes Creative Director à Chicago ?
Le salaire médian pour les postes Creative Director à Chicago est de $156,250 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $151,250 (25e percentile) et $166,875 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $140,000 à $170,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 11 postes Creative Director à Chicago actifs sur JobsRadar, dont 8 (72.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Creative Director à Chicago bien payés figurent Braze, Monks and SALT XC.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.