Salaire médian
$178,813
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$158.1k – $216.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
75.9%
22 sur 29 postes
Postes en ligne
29
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
AppSec Sales Engineer
Sales Engineer - San Francisco
Sales Engineer - Los Angeles
Senior Sales Engineer, Enterprise
Channel Sales Engineer, West
Principal Specialist Sales Engineer - Data Security - West/South
Senior Pre- & Post-Sales Customer Engineer, Enterprise
Sales Engineer
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Zscaler
|
$188,063 | 4 |
|
Harness
|
$275,000 | 3 |
Cribl
|
$150,000 | 3 |
Rubrik Job Board
|
$167,700 | 2 |
Datadog
|
$155,500 | 2 |
|
Cato Networks
|
$240,000 | 1 |
| PE Pendo | $217,568 | 1 |
|
Sendbird
|
$217,500 | 1 |
Voir tous les postes Sales Engineer
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Combien paient les postes Sales Engineer à California ?
Le salaire médian pour les postes Sales Engineer à California est de $178,813 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $158,125 (25e percentile) et $216,750 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $138,350 à $253,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 29 postes Sales Engineer à California actifs sur JobsRadar, dont 22 (75.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Sales Engineer à California bien payés figurent Harness, Axon, Cato Networks and Zscaler.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.