Salaire médian
$122,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$106.3k – $145.3k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
88.9%
8 sur 9 postes
Postes en ligne
9
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Sr. Content Marketing Manager
Senior Technical Content Strategist
Content Marketing Manager
AI Content Creator & Social Strategist
Content Strategist
Growth Marketing Manager (Content)
Senior Content Strategist (Social & Platform Strategy)
Content & Editorial Strategist
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
MasterClass
|
$169,500 | 1 |
|
Harness
|
$157,500 | 1 |
|
Box
|
$141,250 | 1 |
|
Profound
|
$130,000 | 1 |
|
TP-Link Systems Inc.
|
$115,000 | 1 |
|
Age Bold
|
$107,500 | 1 |
|
Praytell
|
$102,500 | 1 |
|
OSEA
|
$87,500 | 1 |
Voir tous les postes Content Marketing
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Combien paient les postes Content Marketing à California ?
Le salaire médian pour les postes Content Marketing à California est de $122,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $106,250 (25e percentile) et $145,313 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $98,000 à $161,100.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 9 postes Content Marketing à California actifs sur JobsRadar, dont 8 (88.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Content Marketing à California bien payés figurent MasterClass, Harness, Profound and Box.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.