Salaire médian
$235,941
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$210.5k – $277.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
92.3%
12 sur 13 postes
Postes en ligne
13
ouverts en ce moment
Deputy General Counsel
Assistant General Counsel – Employment
Assistant General Counsel, Alternative Investments
Deputy General Counsel
Assistant General Counsel - Data Regulation, Privacy, Security & Governance
VP, Assistant General Counsel, Cybersecurity
Vice President, Associate General Counsel
VP, Associate General Counsel - Employment Law
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Fidelity Investments
|
$212,500 | 2 |
Bracebridge Capital
|
$350,000 | 1 |
| FH Foley Hoag LLP | $303,000 | 1 |
Pearl Health
|
$300,000 | 1 |
Cooley
|
$270,000 | 1 |
| MA Marsh | $248,250 | 1 |
Daymark Health
|
$242,500 | 1 |
LPL Financial
|
$229,381 | 1 |
Voir tous les postes General Counsel
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes General Counsel à Boston est de $235,941 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $210,540 (25e percentile) et $277,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $202,266 à $302,700.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 13 postes General Counsel à Boston actifs sur JobsRadar, dont 12 (92.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes General Counsel à Boston bien payés figurent Bracebridge Capital, Foley Hoag LLP, Marsh and Pearl Health.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.