Salaire médian
$100,300
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$55.1k – $155.6k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
35.3%
793 sur 2,249 postes
Postes en ligne
2,249
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
CTIO - Global Product Manager - Director
Staff Psychiatrist (MD or DO) — Remote | Telehealth | Full-Time or Part-Time | Alabama
Financial Services Tax - Real Estate Director
Tax Director - Global Information Reporting
SAP Program Manager- Director
Director, AI & Data Solution Architect
Life, Annuity & Group Benefits Operations Consultant - Director
SAP Technology and D&A Director
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
PwC
|
$165,500 | 140 |
Regions
|
$99,855 | 121 |
PNC
|
$129,375 | 66 |
CVS Health
|
$47,559 | 14 |
Mears Group
|
$53,506 | 13 |
EisnerAmper
|
$163,750 | 12 |
| PH Pulse Healthcare | $79,352 | 12 |
Personnel Board of Jefferson County
|
$77,157 | 10 |
Voir tous les postes à Birmingham
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Le salaire médian pour les postes en Full-time à Birmingham est de $100,300 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $55,140 (25e percentile) et $155,615 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $39,000 à $202,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 2,249 postes en Full-time à Birmingham actifs sur JobsRadar, dont 793 (35.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Full-time à Birmingham bien payés figurent PwC and Legion Health.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.