Mediangehalt
$62,801
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$41.4k – $84.1k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
30%
130 von 434 Stellen
Aktive Stellen
434
gerade offen
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Staff Psychiatrist (MD or DO) — Remote | Telehealth | Full-Time or Part-Time | Alabama
Anaesthetist | Australia | New Fast Track Pathway
Associate Attorney- Relocation Required
Urology Consultant - Birmingham
Staff Platform Engineer - UK
Staff Psychiatric Mental Health Nurse Practitioner (PMHNP) — Remote | Telehealth | Full-Time or Part-Time | Alabama
Engineering Manager - UK
Consultant Anaesthetist - Australia
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| PH Pulse Healthcare | $81,084 | 10 |
Greenlife Healthcare Staffing
|
$79,250 | 10 |
Focus Group
|
$60,155 | 9 |
| WS Walden Security | $45,760 | 6 |
Rentokil Initial Group
|
$38,252 | 6 |
| LP Liquid Personnel | $93,916 | 4 |
Soar With Us
|
$66,769 | 4 |
Quick Release
|
$65,363 | 4 |
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Das Mediangehalt für Full-time Stellen in Birmingham beträgt $62,801 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $41,381 (25. Perzentil) und $84,100 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $36,433 bis $194,600 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 434 aktiven Full-time Stellen in Birmingham auf JobsRadar berechnet, von denen 130 (30%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Full-time Stellen in Birmingham einstellen, gehören Legion Health, Mediix, Parnalllaw and Pulse Healthcare.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.