Mediangehalt
$17.20/Std.
pro Stunde · USD
Übliche Spanne
$13.00/Std. – $24.31/Std.
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
35.5%
100 von 282 Stellen
Aktive Stellen
282
gerade offen
Diese Arbeit wird stündlich bezahlt — die Zahlen oben sind Stundensätze, kein Jahresgehalt.
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Endoscopy Practitioner (Bank)
Clinical Psychologist (Bank)
Floating Pharmacist- PT
Staff Pharmacist PT
Clinical Trial Psych Rater - US Spanish Speaking
Collaborating Psychiatrist / Supervising Physician (MD or DO) — Remote | Telehealth | Part-Time | Alabama
Physician Reviewer (MD/DO) - Medical AI Evaluation
Physician (MD/DO) - Medical AI Evaluation
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
CVS Health
|
$41,600 | 17 |
| TJ TJX | $27,040 | 11 |
| CH Circle Health Group | $89,305 | 7 |
Mindrift
|
$74,880 | 7 |
T-Mobile
|
$37,440 | 6 |
Nuffield Health
|
$44,660 | 4 |
Nando's
|
$35,027 | 4 |
Five Below
|
$22,880 | 4 |
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Das Mediangehalt für Part-time Stellen in Birmingham beträgt $17.20/Std. pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $13.00/Std. (25. Perzentil) und $24.31/Std. (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $11.25/Std. bis $63.53/Std. reicht.
Diese Zahlen werden live aus 282 aktiven Part-time Stellen in Birmingham auf JobsRadar berechnet, von denen 100 (35.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Part-time Stellen in Birmingham einstellen, gehören Circle Health Group, CVS Health, IQVIA and Legion Health.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.