Salário mediano
$17.20/h
por hora · USD
Faixa típica
$13.00/h – $24.31/h
percentil 25–75
Divulgando salário
35.5%
100 de 282 funções
Vagas ativas
282
abertas agora
Este trabalho é pago por hora, portanto os valores acima são taxas horárias, não um salário anual.
A tendência se forma conforme novos registros salariais se acumulam — volte em breve.
Endoscopy Practitioner (Bank)
Clinical Psychologist (Bank)
Floating Pharmacist- PT
Staff Pharmacist PT
Clinical Trial Psych Rater - US Spanish Speaking
Collaborating Psychiatrist / Supervising Physician (MD or DO) — Remote | Telehealth | Part-Time | Alabama
Physician Reviewer (MD/DO) - Medical AI Evaluation
Physician (MD/DO) - Medical AI Evaluation
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
CVS Health
|
$41,600 | 17 |
| TJ TJX | $27,040 | 11 |
| CH Circle Health Group | $89,305 | 7 |
Mindrift
|
$74,880 | 7 |
T-Mobile
|
$37,440 | 6 |
Nuffield Health
|
$44,660 | 4 |
Nando's
|
$35,027 | 4 |
Five Below
|
$22,880 | 4 |
Ver todas as vagas em Birmingham
Explore as vagas ativas, ou salve esta busca e seja alertado no momento em que uma nova for publicada.
O salário mediano para vagas Part-time em Birmingham é $17.20/h por ano. A maior parte dos salários fica entre $13.00/h (percentil 25) e $24.31/h (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $11.25/h a $63.53/h.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 282 vagas Part-time em Birmingham ativas na JobsRadar, das quais 100 (35.5%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas Part-time em Birmingham bem pagas incluem Circle Health Group, CVS Health, IQVIA and Legion Health.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.