Salaire médian
$85,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$70.7k – $102k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
11.9%
12 sur 101 postes
Postes en ligne
101
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Internist
Internist
Nurse Practitioner
Registered Nurse
Hospice RN Case Manager-$2500 Sign On Bonus (Hudson County, NJ)
RN Nurse Manager, Clinical, Home Health
Personal Trainer
Registered Nurse (RN) Private Duty
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
BAYADA Home Health Care
|
$83,200 | 3 |
|
Greenlife Healthcare Staffing
|
$215,000 | 2 |
|
Vynca
|
$132,000 | 2 |
Bergen Logistics
|
$36,109 | 2 |
|
Ennoble Care
|
$100,000 | 1 |
Idt
|
$85,000 | 1 |
|
Svetness Personal Training
|
$72,800 | 1 |
Les postes les mieux payés à Bergen
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Nurse | $97,500 | 6 |
Voir tous les postes à Bergen
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Combien paient les postes à Bergen ?
Le salaire médian pour les postes à Bergen est de $85,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $70,720 (25e percentile) et $102,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $37,440 à $160,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 101 postes à Bergen actifs sur JobsRadar, dont 12 (11.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Bergen bien payés figurent Greenlife Healthcare Staffing, Vynca, Ennoble Care and BAYADA Home Health Care.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.