Salarios de Procurement en Seattle.
Lo que pagan los puestos de Procurement en Seattle, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$258,500
por año · USD anualizado
Rango típico
$208k – $258.5k
percentil 25–75
Revelan el salario
90.9%
10 de 11 puestos
Puestos activos
11
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Senior Manager, Compute Infrastructure Procurement Operations - Lease Administration
Global Sourcing Manager, Mechanical (Manufacturing)
Global Sourcing Manager, Spares (Manufacturing)
Global Sourcing Manager, Compute & Storage
Global Sourcing Manager, Manufacturing Facilities
Global Sourcing Manager, Networking & Hardware
Technical Program Manager, Strategic Sourcing
Principal Product Manager, Deal Sourcing
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
Fluidstack
|
$258,500 | 7 |
|
Anthropic
|
$265,000 | 1 |
|
PitchBook Data
|
$206,276 | 1 |
House Buyers of America
|
$105,000 | 1 |
Ver todos los puestos de Procurement
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¿Cuánto pagan los puestos de Procurement en Seattle?
El salario medio de los puestos de Procurement en Seattle es de $258,500 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $207,957 (percentil 25) y $258,500 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $194,550 a $259,150.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 11 puestos de Procurement en Seattle activos en JobsRadar, de los cuales 10 (90.9%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Procurement en Seattle bien pagados están Anthropic, Fluidstack and PitchBook Data.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.