Salario medio
$36.00/h
por hora · USD
Rango típico
$22.84/h – $40.50/h
percentil 25–75
Revelan el salario
46.9%
15 de 32 puestos
Puestos activos
32
abiertos ahora mismo
Este trabajo se paga por hora, así que las cifras de arriba son tarifas horarias, no un salario anual.
La tendencia se construye a medida que se acumulan nuevas instantáneas salariales — vuelve pronto.
Performance Improvement Program Manager - Nursing Quality and Safety
BH Case Manager: Weekend Program
Healthcare Operations and Program Launch Manager
Outpatient OT - Rehab Program Manager - Part-time
Temporary Program Manager I -Employment Services Center
Case Manager: SPELL Program
Addiction and Recovery Program Manager
Case Manager - Student Assistance Program in Gloucester
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Grace Community Care and Homes Inc.
|
$82,160 | 2 |
| RF Research Foundation of CUNY | $65,350 | 2 |
| BI Beth Israel Lahey Health | $49,135 | 2 |
ChristianaCare
|
$113,859 | 1 |
Advocate Health
|
$85,956 | 1 |
Aegis Therapies
|
$84,240 | 1 |
City of Austin
|
$77,366 | 1 |
William & Mary
|
$49,920 | 1 |
Ver todos los puestos de Program Manager
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El salario medio de los puestos de Program Manager Part-time es de $36.00/h por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $22.84/h (percentil 25) y $40.50/h (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $16.05/h a $42.66/h.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 32 puestos de Program Manager Part-time activos en JobsRadar, de los cuales 15 (46.9%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Program Manager Part-time bien pagados están ChristianaCare, Advocate Health, Grace Community Care and Homes Inc. and Aegis Therapies.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.