Salario medio
$190,000
por año · USD anualizado
Rango típico
$155k – $220k
percentil 25–75
Revelan el salario
53.6%
552 de 1,029 puestos
Puestos activos
1,029
abiertos ahora mismo
Technical Program Manager
Technical Program Manager
Principal Technical Program Manager
Staff Technical Program Manager, Physical Design
Technical Program Manager, Product Software
Director, RISC-V Software TPM & Ops
Technical Program Manager, Architecture
Technical Program Manager, Strategic Initiatives
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$193,000 | 62 |
Anthropic
|
$345,000 | 14 |
OpenAI
|
$271,000 | 14 |
Aurora Innovation
|
$221,500 | 14 |
Fluidstack
|
$213,000 | 12 |
CoreWeave
|
$207,000 | 9 |
Scout Motors
|
$155,000 | 9 |
| SA Scale AI | $209,150 | 8 |
| Ubicación | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| San Francisco | $216,000 | 128 |
| Austin | $213,000 | 17 |
| New York | $203,000 | 85 |
| Seattle | $203,000 | 52 |
| London | $179,671 | 4 |
| Denver | $173,568 | 10 |
| Boston | $172,500 | 29 |
| Los Angeles | $164,500 | 10 |
| Chicago | $147,500 | 3 |
| Toronto | $130,000 | 13 |
Ver todos los puestos de Technical Product Manager
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El salario medio de los puestos de Technical Product Manager es de $190,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $155,000 (percentil 25) y $220,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $129,000 a $255,350.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 1,029 puestos de Technical Product Manager activos en JobsRadar, de los cuales 552 (53.6%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Technical Product Manager bien pagados están 3Pillarglobal, Tenstorrent and OpenAI.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.