Salario medio
$159,650
por año · USD anualizado
Rango típico
$142.4k – $185.1k
percentil 25–75
Revelan el salario
52.4%
11 de 21 puestos
Puestos activos
21
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Senior Director, GRA Development & Product Strategy Team Lead (Bone & Mineral)
Senior Product Manager - Containers & Cloud
Sr. Product Marketing Manager, Lakebase
Product Line Manager
Product Manager
Sr. Manager, Product Marketing (Fintech) - US
Product Marketing Manager
Senior Strategic Product Manager, Sr. Product Designer (Life Science Reagents)
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
GenScript/ProBio
|
$137,500 | 2 |
| KK Kyowa Kirin North America | $275,000 | 1 |
|
Databricks
|
$194,075 | 1 |
| CO Commvault | $185,250 | 1 |
|
Symmetrio
|
$185,000 | 1 |
|
MLabs
|
$160,000 | 1 |
|
Jobber
|
$159,650 | 1 |
|
Noom US
|
$146,000 | 1 |
Ver todos los puestos de Product Manager
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¿Cuánto pagan los puestos de Product Manager en New Jersey?
El salario medio de los puestos de Product Manager en New Jersey es de $159,650 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $142,407 (percentil 25) y $185,125 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $135,000 a $194,075.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 21 puestos de Product Manager en New Jersey activos en JobsRadar, de los cuales 11 (52.4%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Product Manager en New Jersey bien pagados están Kyowa Kirin North America, Commvault, Databricks and Symmetrio.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.