Mediangehalt
$159,650
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$142.4k – $185.1k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
52.4%
11 von 21 Stellen
Aktive Stellen
21
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Senior Director, GRA Development & Product Strategy Team Lead (Bone & Mineral)
Senior Product Manager - Containers & Cloud
Sr. Product Marketing Manager, Lakebase
Product Line Manager
Product Manager
Sr. Manager, Product Marketing (Fintech) - US
Product Marketing Manager
Senior Strategic Product Manager, Sr. Product Designer (Life Science Reagents)
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
GenScript/ProBio
|
$137,500 | 2 |
| KK Kyowa Kirin North America | $275,000 | 1 |
|
Databricks
|
$194,075 | 1 |
| CO Commvault | $185,250 | 1 |
|
Symmetrio
|
$185,000 | 1 |
|
MLabs
|
$160,000 | 1 |
|
Jobber
|
$159,650 | 1 |
|
Noom US
|
$146,000 | 1 |
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Wie viel zahlen Product Manager Stellen in New Jersey?
Das Mediangehalt für Product Manager Stellen in New Jersey beträgt $159,650 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $142,407 (25. Perzentil) und $185,125 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $135,000 bis $194,075 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 21 aktiven Product Manager Stellen in New Jersey auf JobsRadar berechnet, von denen 11 (52.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Product Manager Stellen in New Jersey einstellen, gehören Kyowa Kirin North America, Commvault, Databricks and Symmetrio.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.