Salarios de Cybersecurity en New York.
Lo que pagan los puestos de Cybersecurity en New York, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$146,250
por año · USD anualizado
Rango típico
$129.5k – $160k
percentil 25–75
Revelan el salario
75%
12 de 16 puestos
Puestos activos
16
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Software Engineer, Cybersecurity Products
Research Engineer, Cybersecurity RL (Reinforcement Learning)
Senior Security Analyst
Senior DevSecOps Engineer, Cybersecurity
Senior Security Engineer, Cybersecurity
Cybersecurity Engineer
Cybersecurity Analyst
Security Analyst
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
Anthropic
|
$357,500 | 2 |
|
Success Academy Charter Schools
|
$148,750 | 2 |
CLEAR - Corporate
|
$129,500 | 2 |
|
Fubo
|
$160,000 | 1 |
|
The New York Times
|
$155,000 | 1 |
|
MetTel
|
$155,000 | 1 |
|
Soros Fund Management
|
$137,500 | 1 |
| AR Artemis | $120,000 | 1 |
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¿Cuánto pagan los puestos de Cybersecurity en New York?
El salario medio de los puestos de Cybersecurity en New York es de $146,250 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $129,500 (percentil 25) y $160,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $120,950 a $333,250.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 16 puestos de Cybersecurity en New York activos en JobsRadar, de los cuales 12 (75%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Cybersecurity en New York bien pagados están Anthropic, Success Academy Charter Schools, The New York Times and Fubo.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.