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Salaires Cybersecurity à New York.

Ce que paient les postes Cybersecurity à New York, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$146,250

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$129.5k – $160k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

75%

12 sur 16 postes

Postes en ligne

16

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -24%
$192,500 $146,250

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$129.5k 25e
$146.3k Médiane
$160k 75e
$121k
$333.3k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $125k – $405k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Anthropic $357,500 2
Success Academy Charter Schools $148,750 2
CLEAR - Corporate $129,500 2
Fubo $160,000 1
The New York Times $155,000 1
MetTel $155,000 1
Soros Fund Management $137,500 1
AR Artemis $120,000 1

Voir tous les postes Cybersecurity

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Combien paient les postes Cybersecurity à New York ?

Le salaire médian pour les postes Cybersecurity à New York est de $146,250 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $129,500 (25e percentile) et $160,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $120,950 à $333,250.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 16 postes Cybersecurity à New York actifs sur JobsRadar, dont 12 (75%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Cybersecurity à New York bien payés figurent Anthropic, Success Academy Charter Schools, The New York Times and Fubo.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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