Salarios de Full-Stack en Chicago.
Lo que pagan los puestos de Full-Stack en Chicago, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$165,000
por año · USD anualizado
Rango típico
$145k – $195k
percentil 25–75
Revelan el salario
76%
19 de 25 puestos
Puestos activos
25
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Staff Full-Stack Software Engineer (.NET & Azure)
Staff Full Stack Engineer, GTM Systems
Full-Stack Engineer
Full Stack Agentic Developer
Senior Full Stack Software Engineer - Omnichannel
Senior Software Engineer, Full-Stack
Staff Software Engineer (Full-Stack)
Senior Full-Stack Software Engineer (Azure &.NET)
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
Charles River Associates
|
$155,000 | 3 |
|
Ripple
|
$200,250 | 2 |
|
Upside
|
$187,250 | 2 |
|
DubClub
|
$177,500 | 2 |
| CO Codal | $137,500 | 2 |
|
Zoomlogi
|
$210,000 | 1 |
|
G2
|
$205,000 | 1 |
| TT The Trade Desk | $176,900 | 1 |
Ver todos los puestos de Full-Stack
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¿Cuánto pagan los puestos de Full-Stack en Chicago?
El salario medio de los puestos de Full-Stack en Chicago es de $165,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $145,000 (percentil 25) y $195,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $137,500 a $212,100.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 25 puestos de Full-Stack en Chicago activos en JobsRadar, de los cuales 19 (76%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Full-Stack en Chicago bien pagados están Ripple, Upside, Zoomlogi and Charles River Associates.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.