Salarios de Customer Success en Chicago.
Lo que pagan los puestos de Customer Success en Chicago, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$123,500
por año · USD anualizado
Rango típico
$99k – $150k
percentil 25–75
Revelan el salario
64.1%
25 de 39 puestos
Puestos activos
39
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Principal Customer Success Manager, Enterprise
Majors Customer Success Manager
Senior Customer Success Manager.
Senior Customer Success Manager
Law Schools Founding CSM
Senior Customer Success Manager
Sr. Manager, Customer Success
Customer Success Manager | Housing
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
Harvey
|
$172,500 | 3 |
|
Intercom
|
$169,299 | 2 |
|
Ripple
|
$189,000 | 1 |
| FO FourKites | $160,000 | 1 |
|
BetterUp
|
$158,400 | 1 |
DomainTools
|
$150,000 | 1 |
Culture Amp
|
$144,000 | 1 |
|
MongoDB
|
$143,500 | 1 |
Ver todos los puestos de Customer Success
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¿Cuánto pagan los puestos de Customer Success en Chicago?
El salario medio de los puestos de Customer Success en Chicago es de $123,500 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $99,000 (percentil 25) y $150,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $87,500 a $182,400.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 39 puestos de Customer Success en Chicago activos en JobsRadar, de los cuales 25 (64.1%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Customer Success en Chicago bien pagados están Intercom, Harvey, Ripple and MongoDB.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.