Salários de Customer Success em Chicago.
Quanto pagam as vagas de Customer Success em Chicago, a partir de vagas ativas na JobsRadar.
Comparar com outraSalário mediano
$123,500
por ano · anualizado em USD
Faixa típica
$99k – $150k
percentil 25–75
Divulgando salário
64.1%
25 de 39 funções
Vagas ativas
39
abertas agora
Tendência salarial
mediana · anualizado em USDDistribuição salarial
anualizado em USD · funções que divulgamVagas mais bem pagas
Principal Customer Success Manager, Enterprise
Majors Customer Success Manager
Senior Customer Success Manager.
Senior Customer Success Manager
Law Schools Founding CSM
Senior Customer Success Manager
Sr. Manager, Customer Success
Customer Success Manager | Housing
Principais empresas contratando
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
|
Harvey
|
$172,500 | 3 |
|
Intercom
|
$169,299 | 2 |
|
Ripple
|
$189,000 | 1 |
| FO FourKites | $160,000 | 1 |
|
BetterUp
|
$158,400 | 1 |
DomainTools
|
$150,000 | 1 |
Culture Amp
|
$144,000 | 1 |
|
MongoDB
|
$143,500 | 1 |
Ver todas as vagas de Customer Success
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Quanto pagam vagas de Customer Success em Chicago?
O salário mediano para vagas de Customer Success em Chicago é $123,500 por ano. A maior parte dos salários fica entre $99,000 (percentil 25) e $150,000 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $87,500 a $182,400.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 39 vagas de Customer Success em Chicago ativas na JobsRadar, das quais 25 (64.1%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas de Customer Success em Chicago bem pagas incluem Intercom, Harvey, Ripple and MongoDB.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.