Mediangehalt
$83,750
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$65k – $120k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
47.4%
82 von 173 Stellen
Aktive Stellen
173
gerade offen
Engineering Manager - Consumer Product (Event)
Marketing - Senior Manager/Manager, Event Production, Events & Experiences
Event Planner, VP - Corporate Affairs
Senior Event Planner, Global Events & Activations
Sr. Event Marketing Manager, Field Programming
Event Marketing Manager
Senior Event Strategy Manager
Event Marketing Manager
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
American Express Global Business Travel
|
$79,000 | 5 |
Dave & Buster's
|
$27,300 | 3 |
Databricks
|
$165,300 | 2 |
National Geographic Society
|
$96,038 | 2 |
Dentsu
|
$74,950 | 2 |
Pyramid Global Hospitality
|
$68,750 | 2 |
First Global Management Services, Inc.
|
$68,711 | 2 |
RTM Business Group
|
$68,500 | 2 |
Alle Event Planner Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für Event Planner Stellen in United States beträgt $83,750 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $65,000 (25. Perzentil) und $120,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $50,960 bis $159,200 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 173 aktiven Event Planner Stellen in United States auf JobsRadar berechnet, von denen 82 (47.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Event Planner Stellen in United States einstellen, gehören StubHub, Aritzia, Blackstone and PlayStation Global.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.