Gehälter in South Carolina.

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Mediangehalt

$103,250

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$51k – $125.8k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

41.5%

362 von 872 Stellen

Aktive Stellen

872

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▼ -26.9%
$141,250 $103,250

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$51k 25.
$103.3k Median
$125.8k 75.
$35.4k
$175k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $5k – $1,000k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
Scout Motors $112,500 70
TN The Nuclear Company $132,000 22
Sunshine House $34,320 12
CPI Security $75,000 11
TechFlow, Inc. $62,067 10
The Quest Zone Afterschool Program $28,080 10
AMAROK $85,000 9
Mindrift $124,800 8

Bestbezahlte Stellen in South Carolina

Stelle Median Stellen
Software Engineer $122,500 29
DevOps $122,500 3
Project Manager $115,000 27
Product Manager $112,500 33
Marketing Manager $105,000 17
Recruiter $96,250 8
Sales $90,000 94
Customer Success $90,000 57
Data Analyst $89,375 10
Financial Analyst $83,125 6

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Wie viel zahlen Stellen in South Carolina?

Das Mediangehalt für Stellen in South Carolina beträgt $103,250 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $50,996 (25. Perzentil) und $125,750 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $35,360 bis $175,000 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 872 aktiven Stellen in South Carolina auf JobsRadar berechnet, von denen 362 (41.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in South Carolina einstellen, gehören Unframe, Keller Executive Search, Mindrift and Refloor.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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