Mediangehalt
$187,500
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$145k – $240.6k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
26%
60 von 231 Stellen
Aktive Stellen
231
gerade offen
Finance Expert - Quant Research & Systematic Trading
Quant Strategist
Quantitative Intelligence Analyst
Campus Full Time 2027 - Quantitative Trader
Quantitative Research Analyst - Remote
Software Engineer, Macro Quant Analytics Technology
Quantitative Research Analyst
Senior Sales Executive - Quant Sales
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Hudson River Trading
|
$300,000 | 3 |
Point72
|
$250,000 | 3 |
Stevens Capital Management LP
|
$225,000 | 3 |
Anthelion Capital
|
$180,000 | 3 |
Five Rings LLC - Careers
|
$300,000 | 2 |
IMC
|
$250,000 | 2 |
| DR DRW | $225,000 | 2 |
Man Group
|
$172,500 | 2 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $259,000 | 3 |
| London | $243,750 | 8 |
| Chicago | $200,000 | 14 |
| New York | $187,500 | 25 |
| Beschäftigungsart | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Full-time | $187,500 | 52 |
| Internship | $250,000 | 7 |
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Das Mediangehalt für Quantitative Analyst Stellen beträgt $187,500 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $145,000 (25. Perzentil) und $240,625 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $98,670 bis $300,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 231 aktiven Quantitative Analyst Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 60 (26%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Quantitative Analyst Stellen einstellen, gehören Weekday AI, Triumph, OpenAI and Five Rings LLC - Careers.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.