Program Officer Gehälter in New York.
Was Program Officer Stellen in New York zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$75,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$59.3k – $192.9k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
100%
7 von 7 Stellen
Aktive Stellen
7
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Chief Program Officer, Exoneration Strategy & Support
Chief Program Officer, Policy, Research, and Prevention
Program Manager- Outage Coordinator
College Leadership Program Coordinator
Afterschool Program Coordinator
Program Coordinator at Atra: Center for Rabbinic Innovation
Program Coordinator
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Innocence Project
|
$263,750 | 2 |
|
Harlem Children's Zone
|
$66,250 | 2 |
|
LaBella Associates
|
$122,000 | 1 |
|
Harlem Grown
|
$61,000 | 1 |
|
Hillel International
|
$57,500 | 1 |
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Wie viel zahlen Program Officer Stellen in New York?
Das Mediangehalt für Program Officer Stellen in New York beträgt $75,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $59,250 (25. Perzentil) und $192,875 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $57,500 bis $263,750 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 7 aktiven Program Officer Stellen in New York auf JobsRadar berechnet, von denen 7 (100%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Program Officer Stellen in New York einstellen, gehören Innocence Project, LaBella Associates, Harlem Children's Zone and Harlem Grown.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.