Compliance Gehälter in New York.
Was Compliance Stellen in New York zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$145,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$112.8k – $201.9k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
76.8%
43 von 56 Stellen
Aktive Stellen
56
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Regulatory & Security Compliance Manager
Compliance Analyst
Engineering Manager, GRC Platform
Engineering Manager, Fraud & Compliance
Staff Product Manager, Security and Compliance (Public Sector)
Senior Compliance Manager
GRC Analyst
Staff Data Analyst, Block Compliance
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
iCapital
|
$162,500 | 3 |
|
Rain
|
$524,500 | 2 |
|
MongoDB
|
$172,250 | 2 |
CLEAR - Corporate
|
$127,250 | 2 |
Gemini
|
$118,000 | 2 |
|
Anthropic
|
$362,500 | 1 |
|
Mercor
|
$325,000 | 1 |
|
Fluidstack
|
$243,500 | 1 |
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Wie viel zahlen Compliance Stellen in New York?
Das Mediangehalt für Compliance Stellen in New York beträgt $145,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $112,750 (25. Perzentil) und $201,875 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $88,500 bis $242,600 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 56 aktiven Compliance Stellen in New York auf JobsRadar berechnet, von denen 43 (76.8%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Compliance Stellen in New York einstellen, gehören Rain, Anthropic, Mercor and MongoDB.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.