Mediangehalt
$190,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$170k – $237.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
84.2%
32 von 38 Stellen
Aktive Stellen
38
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Principal Engineer Tech Lead Manager, ML Acceleration
Principal Engineer, Team Lead- Motion Planning
Principal Engineer Team Lead, Prediction & ML Planner
Principal Technical Lead Manager - AI Data Applications
Principal Engineer, Team Lead - Behaviors
Staff Software Engineer, Tech Lead
Lead Mission Systems Software Engineer, Maritime
Principal Engineer Team Lead, AV Behavior
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Motional
|
$285,000 | 8 |
Nexamp
|
$147,500 | 5 |
|
Anduril Industries
|
$181,500 | 4 |
Scientific Systems Company, Inc.
|
$173,000 | 3 |
TetraScience
|
$215,000 | 2 |
VEIR
|
$152,500 | 2 |
Verista, Inc.
|
$121,084 | 2 |
|
Toast
|
$251,000 | 1 |
Alle Tech Lead Stellen ansehen
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Wie viel zahlen Tech Lead Stellen in Massachusetts?
Das Mediangehalt für Tech Lead Stellen in Massachusetts beträgt $190,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $170,000 (25. Perzentil) und $237,500 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $145,000 bis $285,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 38 aktiven Tech Lead Stellen in Massachusetts auf JobsRadar berechnet, von denen 32 (84.2%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Tech Lead Stellen in Massachusetts einstellen, gehören Motional, Toast and Anduril Industries.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.