Mediangehalt
$28.50/Std.
pro Stunde · USD
Übliche Spanne
$24.23/Std. – $34.00/Std.
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
43.9%
431 von 981 Stellen
Aktive Stellen
981
gerade offen
Diese Arbeit wird stündlich bezahlt — die Zahlen oben sind Stundensätze, kein Jahresgehalt.
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Lab Technician & Test Engineer
Lab Technician, Fluidstack Labs
Hardware Lab Technician
Master Test Lab Technician
Medical Lab Technician Microbiology - Limited Term
Medical Lab Technician - Clinical Laboratory - PRN
Senior Electronics & Electrical Lab Technician / Lead
Lab Technician and Test Engineer
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Advocate Health
|
$72,956 | 23 |
Aspen Dental
|
$62,400 | 22 |
Siemens Healthineers
|
$47,537 | 21 |
Sanford Health
|
$68,640 | 15 |
|
|
$47,497 | 14 |
USC
|
$50,398 | 13 |
Cardinal Health
|
$45,760 | 12 |
Washington University in St. Louis
|
$48,474 | 10 |
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Das Mediangehalt für Full-time Lab Technician Stellen beträgt $28.50/Std. pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $24.23/Std. (25. Perzentil) und $34.00/Std. (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $20.65/Std. bis $37.05/Std. reicht.
Diese Zahlen werden live aus 981 aktiven Full-time Lab Technician Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 431 (43.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Full-time Lab Technician Stellen einstellen, gehören Booz Allen Hamilton, Fluidstack, Hewlett Packard Enterprise and Carrier.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.