Mediangehalt
$61,360
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$58.2k – $95k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
23.8%
29 von 122 Stellen
Aktive Stellen
122
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Prototyping Lab Technician, Robotics
3D Printing Lab Technician, Robotics
Data Center & Lab Technician - AI Accelerator Infrastructure - Contract
Laboratory Operations & Maintenance Technician
Electronics Lab Technician
Lab Technician
Laboratory Technician - contract to hire
Hardware Lab Technician
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
OpenAI
|
$266,250 | 2 |
|
Periodic Labs
|
$117,500 | 2 |
Plasmidsaurus
|
$63,750 | 2 |
SpaceX
|
$60,320 | 2 |
GenScript/ProBio
|
$56,000 | 2 |
Dandy
|
$50,569 | 2 |
|
d-Matrix
|
$195,000 | 1 |
|
CHAOS Industries
|
$117,520 | 1 |
Lab Technician Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $168,750 | 4 |
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Wie viel zahlen Lab Technician Stellen?
Das Mediangehalt für Lab Technician Stellen beträgt $61,360 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $58,240 (25. Perzentil) und $95,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $50,569 bis $135,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 122 aktiven Lab Technician Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 29 (23.8%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Lab Technician Stellen einstellen, gehören OpenAI, d-Matrix, Periodic Labs and CHAOS Industries.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.