Mediangehalt
$116,500
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$75k – $164.7k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
13.4%
29 von 216 Stellen
Aktive Stellen
216
gerade offen
Staff Psychiatric Mental Health Nurse Practitioner (PMHNP) — Remote | Telehealth | Full-Time or Part-Time | Texas
Experienced Aesthetic Nurse Practitioner/Physician Assistant/Registered Nurse - Texas
Psychiatric Mental Health Nurse Practitioner (PMHNP)
Pediatric Urgent Care Nurse Practitioner or Physician Assistant
Psychiatric Mental Health Nurse Practitioner (PMHNP)
PRN Nurse Practitioner or Physician Assistant
Travel Cardiology Nurse Practitioner/ Physician Assistant
Pulmonology Travel Nurse Practitioner/Physician Assistant
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
MedElite Group, LLC.
|
$75,000 | 8 |
PM Pediatric Care
|
$130,000 | 3 |
CenterWell
|
$84,450 | 3 |
BlueSky Telepsych
|
$176,800 | 2 |
Serenity Mental Health Centers
|
$150,000 | 2 |
Legion Health
|
$225,000 | 1 |
OrangeTwist
|
$188,240 | 1 |
Bristol Myers Squibb
|
$157,819 | 1 |
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Das Mediangehalt für Nurse Stellen in Dallas beträgt $116,500 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $75,000 (25. Perzentil) und $164,709 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $65,020 bis $177,260 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 216 aktiven Nurse Stellen in Dallas auf JobsRadar berechnet, von denen 29 (13.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Nurse Stellen in Dallas einstellen, gehören Legion Health, OrangeTwist, BlueSky Telepsych and PM Pediatric Care.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.