Mediangehalt
$120,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$88.6k – $153.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
42.9%
756 von 1,764 Stellen
Aktive Stellen
1,764
gerade offen
Sr. Manager, Customer Success
Mid-Market Customer Success Manager, North America
Customer Success Manager
Customer Success Manager
Customer Success Manager
Senior Customer Success Manager
Senior Manager, Enterprise Customer Success
Customer Success Manager, Strategics
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Samsara
|
$114,739 | 17 |
| ZG Zeta Global | $87,500 | 12 |
Crusoe
|
$202,500 | 10 |
Harvey
|
$172,500 | 10 |
NoGigiddy
|
$39,520 | 9 |
Chainguard
|
$160,000 | 7 |
MongoDB
|
$143,500 | 7 |
Anthropic
|
$232,500 | 6 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $160,000 | 103 |
| Atlanta | $137,141 | 4 |
| New York | $135,000 | 164 |
| Boston | $135,000 | 19 |
| Los Angeles | $130,000 | 11 |
| Chicago | $122,606 | 20 |
| London | $119,161 | 21 |
| Austin | $111,250 | 22 |
| Dublin | $109,563 | 4 |
| Paris | $108,879 | 3 |
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Das Mediangehalt für Customer Success Stellen beträgt $120,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $88,598 (25. Perzentil) und $153,475 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $70,000 bis $185,920 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 1,764 aktiven Customer Success Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 756 (42.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Customer Success Stellen einstellen, gehören Benepass, Hiya, lemlist and Versapay.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.