Mediangehalt
$71,998
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$58.1k – $90k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
39.9%
428 von 1,072 Stellen
Aktive Stellen
1,072
gerade offen
BDR Manager
BDR Manager
Manager (Head of), Business Development Representatives (BDR)
BDR Manager
Technical BDR
Lead Marketer, BDR Revenue Marketing — Upmarket
Experienced Business Development Representative
Global Business Development Representative
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
HubSpot
|
$66,217 | 14 |
ICBD
|
$142,500 | 13 |
Notion
|
$80,745 | 8 |
talentpluto
|
$80,000 | 8 |
Ingram Micro
|
$64,350 | 8 |
Block
|
$63,700 | 8 |
| RX RXO | $45,000 | 8 |
Wonder
|
$94,500 | 7 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $92,500 | 45 |
| New York | $80,000 | 100 |
| London | $78,760 | 14 |
| Los Angeles | $78,750 | 6 |
| Atlanta | $74,500 | 7 |
| Denver | $70,750 | 25 |
| Boston | $70,000 | 17 |
| Paris | $65,863 | 5 |
| Berlin | $62,586 | 4 |
| Dublin | $62,073 | 24 |
| Beschäftigungsart | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Full-time | $71,700 | 513 |
| Contract | $16,200 | 5 |
| Internship | $58,240 | 5 |
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Das Mediangehalt für BDR Stellen beträgt $71,998 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $58,056 (25. Perzentil) und $90,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $47,169 bis $112,325 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 1,072 aktiven BDR Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 428 (39.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte BDR Stellen einstellen, gehören Console, Legora AB, Addepar and Cortex.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.