Salario medio
$71,998
por año · USD anualizado
Rango típico
$58.1k – $90k
percentil 25–75
Revelan el salario
39.9%
428 de 1,072 puestos
Puestos activos
1,072
abiertos ahora mismo
BDR Manager
BDR Manager
Manager (Head of), Business Development Representatives (BDR)
BDR Manager
Technical BDR
Lead Marketer, BDR Revenue Marketing — Upmarket
Experienced Business Development Representative
Global Business Development Representative
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
HubSpot
|
$66,217 | 14 |
ICBD
|
$142,500 | 13 |
Notion
|
$80,745 | 8 |
talentpluto
|
$80,000 | 8 |
Block
|
$63,700 | 8 |
Valsoft Corporation
|
$57,500 | 5 |
Teleperformance Spain
|
$28,620 | 5 |
Lavendo
|
$88,835 | 4 |
| Ubicación | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| San Francisco | $98,253 | 40 |
| New York | $81,000 | 93 |
| London | $76,781 | 12 |
| Los Angeles | $75,300 | 4 |
| Denver | $71,963 | 16 |
| Boston | $70,000 | 11 |
| Dublin | $66,217 | 18 |
| Paris | $65,863 | 5 |
| Atlanta | $65,520 | 5 |
| Berlin | $62,586 | 3 |
| Tipo de empleo | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| Full-time | $72,625 | 418 |
| Contract | $16,200 | 5 |
| Internship | $61,620 | 4 |
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El salario medio de los puestos de BDR es de $71,998 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $58,056 (percentil 25) y $90,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $47,169 a $112,325.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 1,072 puestos de BDR activos en JobsRadar, de los cuales 428 (39.9%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de BDR bien pagados están Console, Legora AB, Addepar and Cortex.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.