AI Engineer Gehälter in Chicago.
Was AI Engineer Stellen in Chicago zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$190,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$168k – $245k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
69.2%
36 von 52 Stellen
Aktive Stellen
52
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Senior Software Engineer - AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
Principal Forward Deployed Engineer - Okta for AI Agents
Campus AI Research Engineer (Intern)
Senior AI Delivery Engineer
Campus AI Research Engineer (Full-Time)
Senior AI Engineer
Campus AI Research Engineer – Deep Learning (Full-Time)
Senior AI Engineer
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Jump Trading
|
$300,000 | 6 |
|
Okta
|
$225,625 | 4 |
|
DV Trading
|
$250,000 | 2 |
IMC
|
$201,250 | 2 |
Iterable
|
$176,875 | 2 |
Thoughtworks
|
$171,428 | 2 |
| DE DeepWalk | $170,000 | 2 |
|
G2i Inc.
|
$260,000 | 1 |
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Wie viel zahlen AI Engineer Stellen in Chicago?
Das Mediangehalt für AI Engineer Stellen in Chicago beträgt $190,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $168,000 (25. Perzentil) und $245,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $149,340 bis $300,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 52 aktiven AI Engineer Stellen in Chicago auf JobsRadar berechnet, von denen 36 (69.2%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte AI Engineer Stellen in Chicago einstellen, gehören G2i Inc., Okta, Jump Trading and Qube Research & Technologies.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.