Mediangehalt
$126,082
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$88.2k – $151.3k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
27.1%
81 von 299 Stellen
Aktive Stellen
299
gerade offen
Global Category Director Sales & Distributor Services & Marketing Operations
Global Category Director Sales & Distributor Services & Marketing Operations
IM Transcend Global Delivery Leader
Sr. Director, Program Management Team Leader
Sr. Distinguished Scientist - PSTS Neuroscience Disease Area Lead
Director HTA Statistics & RWE Methods
Value Chain Leader, Synthetics
Director, Procurement - Biologics Category
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Johnson & Johnson
|
$126,082 | 57 |
VF Corporation
|
$51,627 | 9 |
Conveo.ai
|
$115,900 | 3 |
CHEP
|
$50,541 | 3 |
Kenvue
|
$83,043 | 2 |
Suitsupply
|
$37,983 | 2 |
Mendix
|
$164,373 | 1 |
Philips
|
$88,225 | 1 |
| Stelle | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Customer Success | $151,264 | 15 |
| Product Manager | $126,082 | 20 |
| Sales | $126,082 | 67 |
| Project Manager | $126,082 | 20 |
| Data Scientist | $118,905 | 12 |
| Marketing Manager | $82,359 | 10 |
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Das Mediangehalt für Stellen in Antwerp beträgt $126,082 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $88,225 (25. Perzentil) und $151,264 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $47,109 bis $187,501 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 299 aktiven Stellen in Antwerp auf JobsRadar berechnet, von denen 81 (27.1%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Antwerp einstellen, gehören Johnson & Johnson.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.