Salários de Chief of Staff em New York.
Quanto pagam as vagas de Chief of Staff em New York, a partir de vagas ativas na JobsRadar.
Comparar com outraSalário mediano
$200,000
por ano · anualizado em USD
Faixa típica
$175k – $235.5k
percentil 25–75
Divulgando salário
75.6%
34 de 45 funções
Vagas ativas
45
abertas agora
Tendência salarial
mediana · anualizado em USDDistribuição salarial
anualizado em USD · funções que divulgamVagas mais bem pagas
Chief of Staff
Chief of Staff (Executive Office) and VP of Strategy & Operations
Sr Director, Chief of Staff
Chief of Staff to the CRO
Chief of Staff (CoS), Commercial
Chief of Staff, Global Strategy & Communications
Chief of Staff to the GM of Housing
Chief of Staff, Go to Market
Principais empresas contratando
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
|
Flex
|
$301,500 | 2 |
EliseAI
|
$212,500 | 2 |
talentpluto
|
$175,000 | 2 |
|
Setpoint
|
$624,000 | 1 |
|
Teneo external feed for LinkedIn
|
$270,400 | 1 |
|
UiPath
|
$255,000 | 1 |
|
Socure
|
$252,500 | 1 |
| VI Via | $250,000 | 1 |
Ver todas as vagas de Chief of Staff
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Quanto pagam vagas de Chief of Staff em New York?
O salário mediano para vagas de Chief of Staff em New York é $200,000 por ano. A maior parte dos salários fica entre $175,000 (percentil 25) e $235,450 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $151,000 a $254,500.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 45 vagas de Chief of Staff em New York ativas na JobsRadar, das quais 34 (75.6%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas de Chief of Staff em New York bem pagas incluem Setpoint, Flex, The Trade Desk and Via.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.