Salaires Chief of Staff à New York.
Ce que paient les postes Chief of Staff à New York, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$200,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$175k – $235.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
75.6%
34 sur 45 postes
Postes en ligne
45
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Chief of Staff
Chief of Staff (Executive Office) and VP of Strategy & Operations
Sr Director, Chief of Staff
Chief of Staff to the CRO
Chief of Staff (CoS), Commercial
Chief of Staff, Global Strategy & Communications
Chief of Staff to the GM of Housing
Chief of Staff, Go to Market
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Flex
|
$301,500 | 2 |
EliseAI
|
$212,500 | 2 |
talentpluto
|
$175,000 | 2 |
|
Setpoint
|
$624,000 | 1 |
|
Teneo external feed for LinkedIn
|
$270,400 | 1 |
|
UiPath
|
$255,000 | 1 |
|
Socure
|
$252,500 | 1 |
| VI Via | $250,000 | 1 |
Voir tous les postes Chief of Staff
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Combien paient les postes Chief of Staff à New York ?
Le salaire médian pour les postes Chief of Staff à New York est de $200,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $175,000 (25e percentile) et $235,450 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $151,000 à $254,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 45 postes Chief of Staff à New York actifs sur JobsRadar, dont 34 (75.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Chief of Staff à New York bien payés figurent Setpoint, Flex, The Trade Desk and Via.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.