Salários de Counsel em Boston.
Quanto pagam as vagas de Counsel em Boston, a partir de vagas ativas na JobsRadar.
Comparar com outraSalário mediano
$219,875
por ano · anualizado em USD
Faixa típica
$208.6k – $276.5k
percentil 25–75
Divulgando salário
75%
12 de 16 funções
Vagas ativas
16
abertas agora
Tendência salarial
mediana · anualizado em USDDistribuição salarial
anualizado em USD · funções que divulgamVagas mais bem pagas
Deputy General Counsel
Assistant General Counsel, M&A
Counsel – Settlement Team
Securities & Prime Brokerage Counsel
DeFi Product Counsel
Labor & Employment Counsel – Hybrid (Wilmington, MA)
Commercial Contracts Counsel - contractor
Senior Counsel – Investment Solutions (ERISA)
Principais empresas contratando
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
|
Axiom Talent Platform
|
$214,750 | 3 |
|
Bracebridge Capital
|
$350,000 | 1 |
| AX Axon | $282,690 | 1 |
|
Ataccama
|
$280,800 | 1 |
|
Barnes & Thornburg LLP
|
$275,000 | 1 |
|
Great Gray Group
|
$237,500 | 1 |
| KE Ketryx | $225,000 | 1 |
Whoop
|
$190,000 | 1 |
Ver todas as vagas de Counsel
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Quanto pagam vagas de Counsel em Boston?
O salário mediano para vagas de Counsel em Boston é $219,875 por ano. A maior parte dos salários fica entre $208,563 (percentil 25) e $276,450 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $181,000 a $282,501.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 16 vagas de Counsel em Boston ativas na JobsRadar, das quais 12 (75%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas de Counsel em Boston bem pagas incluem Bracebridge Capital, Axon, Barnes & Thornburg LLP and Axiom Talent Platform.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.