MongoDB is seeking an experienced Product Manager to own the strategy and execution for two tightly integrated layers of our core database: Replication and Storage Engines (WiredTiger). Together, these layers underpin MongoDB’s durability, availability, and performance for customers running mission-critical workloads.

This role spans two very different levels of customer visibility. Replication is, at its core, about keeping a distributed system in sync. Customer-facing concepts like failover, read concerns, and write concerns are how those guarantees surface. Customers understand and articulate those directly. WiredTiger internals like eviction, checkpointing, and cache management are invisible to customers, but are often blamed when "the system is misbehaving". You’ll need to move comfortably between both worlds: translating ambiguous customer symptoms into precise priorities for the storage engines team deep in the stack, while driving the replication roadmap and partnering with fellow database product managers on cross-cutting concerns.

We are looking to speak to candidates who are based in New York City or Seattle for our hybrid working model.

Responsibilities

• Own the product direction, roadmap, and execution plan for MongoDB’s replication and storage engine layers, ensuring we continue to deliver rock-solid durability, availability, and performance for mission-critical workloads
• Define the long-term roadmap for the storage engine (WiredTiger), balancing architectural investments against near-term escalation pressure
• Define and track measurable service-level objectives (SLOs) for replication lag, failover time, storage engine health and predictability, and customer data durability
• Distill ambiguous customer pain (e.g. "the system falls over" or "we see intermittent latency spikes") into actionable, scoped priorities for Storage Engines. Frame work in customer-outcome terms so the team can spot gaps independently
• Lead high-stakes escalations, coordinating with Support and engineering to resolve issues and reduce churn risk
• Drive improvements to the replication protocol, including elections, consensus, failover, read/write concern semantics, and distributed transaction consistency
• Own product direction for oplog, initial sync, elections, rollback, and replica set configuration
• Maintain clear ownership boundaries with the Storage Execution Product Manager
• Enable Sales, Support, Customer Success, and Product Marketing as the subject-matter expert for replication and storage engine reliability
• Partner with engineering leadership on quarterly planning, technical strategy, and project scoping

Requirements

• You can take a messy customer problem and turn it into something an engineering team can act on. When someone reports "intermittent latency spikes," you know how to dig in, ask the right questions, and trace it back to a root cause
• You are strong technically. You understand how distributed systems work, how databases store and replicate data, and you can hold your own in a room full of highly technical engineers
• You have a track record of making decisions and shipping in complex technical environments, not just analyzing
• You collaborate well with highly empowered engineering teams. This role influences through clarity and conviction, not authority
• You have experience working directly with enterprise customers on technical solutions
• You communicate complex concepts in a manner that is easily understood by multiple audiences, from deep-stack engineers to field teams to customers

Bonus Points

• Experience with replication protocols, distributed consensus, storage engines, or other core database internals (B-tree engines, write-ahead logging, cache management)
• Experience managing products where the end user has no direct visibility into the component. You're used to being the bridge between customer experience and deeply internal systems behavior
• A track record of handling complex customer escalations and turning them into product improvements
• 5 or more years of experience in product management or a deeply technical customer-facing role

Scope of Ownership

This role spans two major areas of MongoDB's core server: 

• Replication: the replication protocol (elections, rollback, heartbeats), replica set configuration, oplog, read/write concern, startup recovery, distributed transactions, initial sync, etc
• Storage Engines: WiredTiger and the encrypted storage engine, durability guarantees, memory management (cache sizing, eviction), checkpointing and journaling, timestamp-based data visibility rules, and data validation, repair, and recovery tools, spanning multiple sub-teams within the Storage Engines organization

About MongoDB

MongoDB is built for change, empowering our customers and our people to innovate at the speed of the market. We have redefined the database for the AI era, enabling innovators to create, transform, and disrupt industries with software. MongoDB’s unified database platform, the most widely available, globally distributed database on the market, helps organizations modernize legacy workloads, embrace innovation, and unleash AI. Our cloud-native platform, MongoDB Atlas, is the only globally distributed, multi-cloud database and is available across AWS, Google Cloud, and Microsoft Azure.

With offices worldwide and over 60,000 customers, including 75% of the Fortune 100 and AI-native startups, relying on MongoDB for their most important applications, we’re powering the next era of software.

Our compass at MongoDB is our Leadership Commitment, guiding how and why we make decisions, show up for each other, and win. It’s what makes us MongoDB. 

To drive the personal growth and business impact of our employees, we’re committed to developing a supportive and enriching culture for everyone. From employee affinity groups, to fertility assistance and a generous parental leave policy, we value our employees’ wellbeing and want to support them along every step of their professional and personal journeys. Learn more about what it’s like to work at MongoDB, and help us make an impact on the world!

MongoDB is committed to providing any necessary accommodations for individuals with disabilities within our application and interview process. To request an accommodation due to a disability, please inform your recruiter.

MongoDB is an equal opportunities employer.

Req. ID: 1273421116

Job Description

So, what will your new role look like?

As Head of Technology, your mission is to evolve Workleap’s engineering organization toward a more autonomous, efficient, and AI-enabled model. You will lead the Shared Tech group and help accelerate the organization’s execution by aligning and evolving key teams. The role spans three core functions, Product Ops, Data, and Security & Infrastructure, with a clear mandate: stabilize, clarify priorities, and increase velocity without compromising quality. You will shape the systems, platforms, and practices that enable product teams to deliver faster, with greater autonomy and impact, by leveraging AI and automation.

Responsibilities:

• Increase engineering velocity and impact by enabling teams to ship end-to-end value with minimal dependencies;
• Improve delivery performance through stronger deployment frequency, shorter lead times, and sustained production reliability;
• Reduce organizational friction by increasing team autonomy, simplifying workflows, and clarifying ownership;
• Accelerate delivery cycles and reduce manual effort through AI and automation embedded across development workflows;
• Increase the leverage of product teams through scalable platform capabilities across Product Operations, Data, and Security & Infrastructure;
• Strengthen accountability by aligning teams around production outcomes, customer impact, and end-to-end ownership;
• Elevate organizational performance by building strong technical leadership and high-performing teams.

What does your future team look like?   

You'll lead the Shared Tech group (~20 people): where we build the standards, the platforms, and the enabling infrastructure that serve both product lines (ShareGate and Workleap HR). You'll partner with the heads of each product line who own the product outcomes, and your mission is to make delivery dramatically faster.

The three pillars of your scope:

• Product Operations: Builder tooling, AI SDLC, observability, analytics, billing and subscription. Turn product activity into decisions and improve developer velocity.
• Data: Single trusted, AI-ready analytics backbone. Shared data models, governance, data science as a shared capability, AI quality foundations.
• Security & Infrastructure: Enterprise-grade trust without killing speed. Security architecture, compliance, incident response, infrastructure operations.

Your role will be to evolve this group from a support function into a true engine of engineering velocity and impact.

What are the next challenges awaiting your team?

Your mandate is clear: transform engineering into a builder organization that can deliver faster without compromising quality or trust. In the next phase, the team will need to:

• Enable more autonomous, end-to-end product delivery with fewer dependencies and handoffs;
• Embed AI and automation throughout the development lifecycle to reduce manual work and accelerate execution;
• Strengthen the engineering systems and platform foundations that increase impact per builder over time;
• Replace manual processes with scalable, automated platform capabilities;
• Reinforce ownership and accountability across teams.

The challenge is both technical and organizational: building systems that scale while changing how teams collaborate, operate, and deliver value. Success means creating an engineering organization that operates as a high-leverage system, where small teams can deliver outsized customer impact at market speed.

Qualifications 

• +8 years of experience in engineering leadership within a scaling or large-scale SaaS environment;
• Hands-on experience in transformation contexts, with a focus on improving team velocity, efficiency, and overall impact;
• Strong technical credibility with a hands-on mindset: ability to go deep, understand systems, and contribute to technical decisions;
• Experience managing and developing leaders within engineering organizations of approximately 20–30 people;
• Strong ability to influence in matrix environments and quickly build credibility with senior stakeholders;
• Proven ability to improve execution while maintaining high standards of quality, reliability, and judgment;
• Sound judgment to navigate trade-offs between speed, quality, security, and innovation;
• Strong interest in modern engineering practices, particularly in AI-influenced development environments;
• Experience with the Microsoft / .NET ecosystem, or strong ability to ramp up quickly;
• Good understanding of French (written and spoken) required;
• Based in Montreal or able to travel regularly.

Description du poste 

Concrètement, à quoi va ressembler ton poste ?  

À titre de Chef.fe de la technologie, tu auras pour mission de faire évoluer l’organisation d’ingénierie de Workleap vers un modèle plus autonome, plus efficace et propulsé par l’IA. Tu dirigeras le groupe Shared Tech et contribueras à accélérer la capacité d’exécution de l’organisation en alignant et en faisant évoluer des équipes clés. Le rôle couvre trois fonctions partagées, Produit Ops, Données, et Sécurité & Infrastructure, avec un mandat clair : stabiliser, clarifier les priorités et augmenter la vélocité sans compromettre la qualité. Tu façonneras les systèmes, plateformes et pratiques qui permettent aux équipes produit de livrer plus rapidement, avec plus d’autonomie et d’impact, en intégrant davantage d’IA et d’automatisation.

Responsabilités :

• Accélérer la vélocité et l’impact des équipes d’ingénierie en leur permettant de livrer de la valeur de bout en bout avec un minimum de dépendances ;
• Améliorer la performance de livraison grâce à une plus grande fréquence de déploiement, des lead times plus courts et une fiabilité soutenue en production ;
• Réduire la friction organisationnelle en augmentant l’autonomie des équipes, en simplifiant les processus et en clarifiant l’ownership ;
• Accélérer les cycles de livraison et réduire le travail manuel grâce à l’intégration de l’IA et de l’automatisation dans les flux de développement ;
• Augmenter l’effet de levier des équipes produit grâce à des capacités plateforme scalables couvrant Product Operations, Data, et Security & Infrastructure ;
• Renforcer la responsabilisation des équipes en les alignant sur les résultats en production, l’impact client et l’ownership de bout en bout ;
• Élever la performance organisationnelle en développant des leaders techniques solides et des équipes hautement performantes.

Qui est l’équipe que tu vas rejoindre ?  

Tu prendras en charge le groupe Shared Tech (~20 personnes) : là où nous construisons les standards, les plateformes et l'infrastructure d'activation qui servent les deux lignes de produits (ShareGate et Workleap). Tu travailleras en partenariat avec les responsables de chaque ligne de produits qui possèdent les résultats produit, et ta mission est de rendre la livraison dramatiquement plus rapide.

Les trois piliers de votre périmètre :

• Opérations produit : outillage builder, AI SDLC, observabilité, analytics, facturation et abonnement. Transformer l'activité produit en décisions et améliorer la vélocité des développeurs.
• Données : colonne vertébrale analytics unique et prête pour l'IA. Modèles de données partagés, gouvernance, data science comme capacité partagée, fondations de qualité IA.
• Sécurité & Infrastructure : confiance de niveau entreprise sans tuer la vélocité. Architecture sécurité, conformité, réponse aux incidents, opérations infrastructure.

Ton rôle sera de faire évoluer ce groupe d’une fonction de support vers un véritable moteur de vélocité et d’impact pour l’ingénierie.

Quels sont les prochains défis de ton équipe ?

Ton mandat est clair : transformer l’ingénierie pour en faire un moteur de livraison plus rapide, plus autonome et plus fiable. Dans la prochaine phase, l’équipe devra :

• Permettre une livraison produit plus autonome et de bout en bout, avec moins de dépendances et de transferts ;
• Intégrer l’IA et l’automatisation dans l’ensemble du cycle de développement pour réduire le travail manuel et accélérer l’exécution ;
• Renforcer les systèmes d’ingénierie et les fondations plateforme afin d’augmenter durablement l’impact par builder ;
• Remplacer les processus manuels par des capacités plateforme automatisées et scalables ;
• Renforcer l’ownership et la responsabilisation au sein des équipes.

Le défi est autant technologique qu’organisationnel : bâtir des systèmes qui évoluent à l’échelle tout en transformant la façon dont les équipes collaborent, opèrent et livrent de la valeur. Le succès se traduit par une organisation d’ingénierie qui fonctionne comme un système à fort levier, où de petites équipes livrent un impact client disproportionné à vitesse de marché.

Qualifications

• 8+ ans d’expérience en leadership en ingénierie dans un environnement SaaS en croissance ou à grande échelle ;
• Expérience concrète dans des contextes de transformation, avec un focus sur l’amélioration de la vélocité, de l’efficacité et de l’impact des équipes ;
• Solide crédibilité technique et approche hands-on : capacité à aller en profondeur, comprendre les systèmes et contribuer concrètement aux décisions ;
• Expérience en gestion et développement de leaders, dans des équipes d’ingénierie d’environ 20 à 30 personnes ;
• Excellente capacité d’influence dans des environnements matriciels, ainsi qu’aisance à établir rapidement de la crédibilité auprès de profils seniors ;
• Capacité démontrée à améliorer l’exécution tout en maintenant un haut niveau de qualité, de fiabilité et de jugement ;
• Bon jugement pour naviguer les compromis entre rapidité, qualité, sécurité et innovation ;
• Intérêt marqué pour les nouvelles pratiques d’ingénierie dans un contexte influencé par l’IA ;
• Expérience avec l’écosystème Microsoft / .NET, ou forte capacité à monter rapidement en compétence ;
• Bonne compréhension du français (écrit et oral) requise ;
• Basé à Montréal ou en mesure de s’y déplacer régulièrement.

*Le titre du role à l'interne est Head of Technology.

Job Description 

So, what will your new role look like?

As Director, Security & Infrastructure, your role is to create the conditions for product and engineering teams to move faster with confidence. You will lead the infrastructure, security operations, and governance, risk, and compliance functions across Workleap and ShareGate, ensuring our environment remains reliable, scalable, and secure as the organization evolves. You will play a key role in supporting Workleap’s shift toward a Full-Stack Builder model, where small teams own the full journey from insight to production. This means building a platform and security foundation that reduces friction, strengthens trust, and helps teams ship quickly without compromising reliability, security, or compliance.

Responsibilities:

• Improve platform reliability and scalability so product teams can ship with confidence across Workleap and ShareGate;
• Reduce security and compliance risk through guardrails embedded directly into delivery workflows;
• Increase engineering autonomy by reducing dependency on centralized infrastructure support;
• Increase system resilience and minimize service disruption through stronger observability, incident response, and proactive capacity planning;
• Elevate team impact and organizational leverage by building a high-performing infrastructure and security function;
• Improve executive decision-making with clear, business-relevant visibility into security, compliance, and risk posture.

What does your future team look like?   

You will lead a platform-focused team spanning infrastructure, security operations, and GRC, supporting both Workleap and ShareGate. This team is evolving from a traditional support function into a platform enablement team, one that helps product teams move faster by providing reliable, secure, and easy-to-use foundations. Your role is to position this team as a force multiplier for engineering: reducing friction, increasing autonomy, and making security and infrastructure feel invisible to builder teams.

What are the next challenges awaiting your team?   

Your mandate is clear: transform infrastructure and security into silent foundations, robust in the shadows, transparent in everyday use, so that product delivery is smooth and the entire company stands on solid ground.

In the next phase, the team must:

• Enable true self-service so teams can build, deploy, and scale independently;
• Embed security directly into delivery workflows, eliminating manual gates;
• Strengthen platform reliability to support faster and more frequent releases;
• Shift governance from static control to continuous, automated assurance.

Beyond the systems, the real challenge is cultural: turning infrastructure and security into enablers of speed, not constraints. Success means product teams can ship faster with confidence and never have to slow down for infrastructure or security.

Qualifications

• 8+ years of experience across infrastructure and security leadership in technology organizations;
• Experience leading technical teams through transformation in fast-paced, evolving organizations;
• Strong expertise in cloud-native environments such as Azure or GCP;
• Hands-on experience with Kubernetes, infrastructure as code, and platform automation;
• Deep understanding of security frameworks, such as SOC 2, NIST CSF, ISO 27001, and CIS Controls;
• Proven ability to build secure, scalable, high-availability environments for SaaS products;
• Strong ability to communicate risk, priorities, and tradeoffs to executive and board-level stakeholders;
• CISSP, CISM, or equivalent credentials are considered an asset;
• Based in Montreal, or able to travel there a few times per quarter.

Description du poste

Concrètement, à quoi va ressembler ton poste ?  

À titre de Directeur.rice, Sécurité & Infrastructure, ton rôle sera de créer les conditions qui permettent aux équipes produit et ingénierie d’avancer plus vite, avec confiance. Tu dirigeras les fonctions d’infrastructure, d’opérations de sécurité TI, ainsi que de gouvernance, de risque et conformité pour Workleap et ShareGate, en assurant un environnement fiable, évolutif et sécuritaire à mesure que l’organisation se transforme. Tu joueras un rôle clé dans l’évolution de Workleap vers un modèle Full-Stack Builder, où de petites équipes prennent en charge l’ensemble du cycle, de l’idée à la production. Cela implique de bâtir une fondation technologique et sécuritaire qui réduit la friction, renforce la confiance et aide les équipes à livrer rapidement, sans compromettre la fiabilité, la sécurité ou la conformité.

Responsabilités :

• Renforcer la fiabilité et l’évolutivité de la plateforme afin que les équipes produit puissent livrer avec confiance pour Workleap et ShareGate ;
• Réduire les risques en matière de sécurité et de conformité grâce à des garde-fous intégrés directement aux flux de livraison ;
• Accroître l’autonomie des équipes d’ingénierie en réduisant leur dépendance envers le soutien centralisé en infrastructure ;
• Accroître la résilience des systèmes et réduire les interruptions de service grâce à une meilleure observabilité, une gestion rigoureuse des incidents et une planification proactive ;
• Augmenter l’impact de l’équipe et sa valeur pour l’organisation en bâtissant une fonction infrastructure et sécurité hautement performante ;
• Améliorer la prise de décision des leaders grâce à une visibilité claire et pertinente sur la posture de sécurité, de conformité et de risque.

Qui est l’équipe que tu vas rejoindre ?  

Tu dirigeras une équipe plateforme couvrant l’infrastructure, les opérations de sécurité et le GRC, en soutien à Workleap et ShareGate. L’équipe est en transition d’un rôle de support traditionnel vers une équipe d’activation plateforme, dont l’objectif est de permettre aux équipes produit d’avancer plus vite grâce à des fondations fiables, sécuritaires et simples à utiliser. Ton rôle est de positionner cette équipe comme un multiplicateur d’impact pour l’ingénierie : moins de friction, plus d’autonomie, et une infrastructure et une sécurité qui deviennent presque invisibles pour les équipes.

Quels sont les prochains défis qui attendent ton équipe ? 

Ton mandat est clair : transformer l'infrastructure et la sécurité en fondations silencieuses, robustes dans l'ombre, transparentes au quotidien, pour que la livraison produit soit fluide et que toute la compagnie repose sur du solide.

Dans la prochaine phase, l’équipe devra :

• Permettre un véritable libre-service pour que les équipes puissent construire, déployer et évoluer de façon autonome ;
• Intégrer la sécurité directement dans les flux de livraison pour éliminer les étapes manuelles ;
• Renforcer la fiabilité de la plateforme afin de soutenir des livraisons plus rapides et plus fréquentes ;
• Faire évoluer la gouvernance vers un modèle continu et automatisé.

Au-delà de la technologie, le défi est aussi culturel : faire de l’infrastructure et de la sécurité des leviers de vitesse, et non des contraintes. Le succès se traduit par des équipes produit capables de livrer plus rapidement, avec confiance, sans être ralenties par l’infrastructure ou la sécurité.

Qualifications

• 8+ ans d’expérience en leadership en infrastructure et en sécurité dans des organisations technologiques ;
• Solide expertise des environnements infonuagiques comme Azure ou GCP ;
• Expérience concrète avec Kubernetes, l’infrastructure as code et l’automatisation de plateforme ;
• Excellente compréhension des cadres de sécurité comme SOC 2, NIST CSF, ISO 27001 et CIS Controls ;
• Expérience démontrée dans la création d’environnements SaaS sécuritaires, évolutifs et hautement disponibles ;
• Capacité à faire évoluer des équipes techniques dans des contextes de transformation rapides et changeants ;
• Forte aptitude à communiquer les risques, les priorités et les arbitrages à des parties prenantes exécutives et au conseil ;
• CISSP, CISM ou certification équivalente, un atout ;
• Basé.e à Montréal, ou en mesure de s’y déplacer quelques fois par trimestre.

As an equal opportunity employer, we celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees

In this role you may be exposed to adult content

About AlayaCare 

At AlayaCare, we’re more than just a fast-growing SaaS company, we’re a team of people passionate about transforming home healthcare. Our cloud-based platform empowers care providers around the world to deliver better outcomes for their clients.   

With 550+ employees across Canada, the US, Australia, and Brazil, we’re united by a shared mission and a strong culture of transparency, growth, and human connection. Whether you're early in your career or a seasoned expert, AlayaCare offers the opportunity to grow your impact, your skills, and your career.

About the Role

We are seeking a Manager, Software Development to join our EVV (Electronic Visit Verification), VV (Visit Verification) as well as IVR (Telephony) team; he group ensures we can reliably prove care was delivered, enabling our customers to receive payment. Reporting to the Director of Engineering, you will lead a cross‑functional team of engineers; how visits are captured and verified (mobile, web, IVR), how verified visits are transformed into compliant EVV data for states and payers and the reliability and performance of these flows at scale.

You’ll be accountable for team health, technical direction, and delivery: keeping critical customer workflows stable while evolving the architecture toward more scalable, event‑driven systems.

What You’ll Do

People & Coaching

• Coach, and develop a team of backend and full‑stack engineers working on EVV, Visit Verification, and IVR.
• Participate in the recruiting process to grow the team.
• Provide clear expectations, regular feedback, and career development aligned with our engineering career framework.
• Cultivate a team culture grounded in ownership, growth, and mutual trust.

Performance & Delivery

• Drive planning, execution, and risk management for multiple workstreams in parallel (e.g., state integrations, EVV platform improvements, performance work).
• Maintain a single, coherent view of priorities, scope, and timelines, and keep stakeholders informed.
• Re‑plan when reality changes: call out risks early, renegotiate scope, and avoid quiet date slips.
• Take end‑to‑end responsibility for reliability of EVV/VV/IVR flows, including internal SLAs for high‑severity customer issues.
• Partner with our reliability and customer teams to triage, resolve, and prevent incidents.
• Leverage AI and emerging technologies to remove bottlenecks and accelerate execution while maintaining full accountability for quality and outcomes.
• Encourage thoughtful experimentation that supports the team’s effectiveness, articulates domain challenges with clarity and precision, and invests in innovation deliberately, balancing opportunity with operational discipline.
• Ensure root‑cause analyses are completed and lead to real follow‑ups in code, configuration, or process.
• Partner closely with Product, Customer Success, Managed Services, and other engineering teams (e.g., Revenue Cycle Management teams, Platform, Data).
• Turn recurring issues into shared initiatives (for example, mapping/config improvements with billing teams, better tooling with platform and data).
• Represent the team in planning forums, status reviews, and customer‑facing discussions when needed.

Technical & Operations

• Work with senior engineers to define and evolve the architecture for:

• Event-driven system migration.
• Visit Verification performance (query patterns, background jobs, pagination, caching).
• IVR call flows and their integration with the rest of the platform.

• Review key designs and pull requests (without being the primary coder) to highlight risks and align work with longer‑term goals.
• Champion end‑to‑end visibility for visits: from capture, through verification, into EVV exports, and on to payers and aggregators.
• Sponsor “safety net” work (e.g., reports and tools that detect missing or duplicated visits before they impact billing).
• Work with reliability and data teams to ensure the right monitoring, alerting, and dashboards are in place.

What You Bring to the Team

• Bachelor’s or advanced degree in computer science, mathematics, or related fields.
• 5+ years of hands-on experience in a SaaS environment, leading backend or full‑stack teams.
• Proven track record delivering complex projects with multiple stakeholders and dependencies.
• Hands‑on background as a software engineer; comfortable discussing designs, code, and trade‑offs in systems built with technologies like Python, SQL, and AWS/Kubernetes (or similar stacks).
• Experience improving reliability: incident response, post‑incident review, and building the guardrails and tooling that reduce incidents over time.
• Strong organizational and project management skills: you can coordinate several streams of work at once and keep plans and backlogs up to date.
• Excellent communication skills - able to explain technical and domain concepts to both engineers and non‑technical stakeholders.
• High ownership, empathy, and resilience: comfortable working in a domain with legacy systems, regulatory constraints, and partial migrations.
• Experience in healthcare, payments, or other regulated domains where correctness and auditability matter is an asset.
• Experience with feature flagging, modern observability tools, and CI/CD practices is an asset.
• Familiarity with event‑driven architectures, background job systems, and file‑based or API‑based integrations with external partners is an asset.
• Exposure to EVV, Medicaid, or Revenue Cycle Management concepts is an asset.
• Bilingual in French and English

Why Join AlayaCare?  

Work With Purpose  

At AlayaCare, you’ll help build technology that empowers care providers and improves outcomes for patients and families. Every line of code and every customer interaction contributes to making care more connected, accessible, and human.  

Grow in a High-Trust Culture  

We believe in transparency, feedback, and assuming positive intent. Here, you’ll feel safe to share your ideas and career goals, and be supported to achieve them through mentorship, career mobility, and a promote-from-within philosophy.  

Balance That Works for You  

We value flexibility and well-being. From “Wellness Fridays” to volunteer time off, to flexible vacation, we make sure you have the space to recharge, contribute to your community, and live your best life.  

Benefits That Matter  

• Equity in a well-funded, scaling company.  
• Comprehensive health benefits, telemedicine, and lifestyle spending accounts.  
• Parental leave top-up and family support programs.  

Inclusive by Design  

We celebrate diverse perspectives and foster belonging through our DEIB initiatives. Employee-led events, summits, and social activities, both in-person and virtual, create meaningful connections across our global teams.  

Location and Work Model

This role is based in Montreal. At AlayaCare, our hybrid model includes 2 set in-office collaboration days/week, and it is expected that team members are present in the office on those days to foster connection, innovation, and teamwork.  

Ready to Join Us?  

Apply today and be part of a company that makes a real difference in the future of home and community care. Not the right role for you? Share this posting with someone who might be a great fit.  

AlayaCare uses AI tools during our hiring process to support fair, consistent, and objective decision-making. Some initial screening steps may be automated to help identify qualified candidates. If your application is declined automatically, you may request a human review.  

We’re committed to creating a workplace where everyone belongs. If you require accommodation during the application process, please reach out to careers@alayacare.com. 

*This is an upcoming role that our team will prioritize hiring for in the near future. If you’re interested, we encourage you to apply now. Your application will be reviewed as soon as the official search begins.

Drive partner operations excellence. Power Coveo’s growth through alliances.

Do you thrive at the intersection of data, systems, and partner-led growth?
As a Senior Partner Operations Analyst at Coveo, you’ll scale and optimize the programs, processes, and insights that power our global partner ecosystem and fuel revenue through alliances.

You’ll work closely with Partner, Sales, Marketing, and Revenue Operations teams to enable a high-performing go-to-market engine. This is a highly cross-functional role where analytical rigor meets strategic impact in a partner-driven, high-growth environment.

As our Senior Partner Operations Analyst, you will:

• Own and optimize partner operations across the full lifecycle, from recruitment and onboarding to deal registration, pipeline management, and attribution.
• Design, execute, and continuously improve partner programs for independent software vendors, global system integrators, and system integrators to align with Coveo’s growth strategy.
• Build scalable processes that improve partner performance visibility, data accuracy, and go-to-market efficiency across direct and indirect revenue.
• Develop and maintain dashboards and reporting to track key metrics such as partner-sourced and influenced annual recurring revenue, pipeline velocity, activation rates, and program return on investment.
• Partner with Alliances leadership to forecast channel revenue and surface trends, gaps, and growth opportunities.
• Collaborate with Revenue Operations and IT to enhance the partner technology stack, including Salesforce partner relationship management, partner portals, attribution systems, and integrations with tools such as Marketo and Outreach.

Here is what will qualify you for the role:

• 4+ years of experience in Partner Operations, Revenue Operations, or Channel Programs within a technology or software company. Strong understanding of partner-sourced and influenced pipeline models, attribution frameworks, and co-selling analytics.
• Proven experience supporting alliances, resellers, independent software vendors (ISVs), global system integrators (GSIs), or original equipment manufacturer (OEM) partners through process, data, and tooling optimization.
• Hands-on expertise with Salesforce customer relationship management and partner relationship management (PRM), including reporting, dashboards, and data governance best practices.
• Advanced skills in Excel/Google Sheets, including financial modeling and analytical functions (pivot tables, VLOOKUPs, QUERY, ARRAYFORMULA, SUMIFS).
• Excellent business acumen and communication skills — you know how to turn complex data into clear insights that drive decisions.

What will make you stand out:

• Experience with partner management or ecosystem tools such as Impartner, Crossbeam, Allbound, or similar platforms.
• Familiarity with partner attribution models, market development funds tracking, and ecosystem analytics.
• Advanced spreadsheet skills for analysis and financial modeling, or the ability to write basic structured query language queries for reporting.
• A collaborative, curious mindset with a passion for improving how teams work together across functions and partner ecosystems.

Do you think you can bring this role to life? Or add your own color?
You don’t need to check every single box; passion goes a long way and we appreciate that skillsets are transferable.

Send us your application, we want to hear from you!

Join the Coveolife!

We encourage all qualified candidates to apply regardless of, for example, age, gender, disability, gaps in CV, national or ethnic background.

Coveo is committed to providing accessible employment practices. If you require accommodation due to a disability at any point during the recruitment process, please contact HR@Coveo.com to discuss your needs.

This job description was written by humans, assisted by AI. We may leverage technology in our hiring process to help us see the person behind the resume.

#LI-Hybrid #LI-Remote

Sales Director, Canada 

Reports To:Senior Director, Media Sales, CA

Location: Montreal, QC (Hybrid)

About us

Broadsign is a leading programmatic ad tech company on a mission to make buying, selling, and delivering out-of-home media easier than ever. Our platform powers the world’s most successful OOH and retail media businesses while enabling agencies and brands to seamlessly plan and execute dynamic OOH campaigns across the globe. Come light up the world as a Sales Director

Position Summary

Your day-to-day will vary but your mission is simple; as a key member of our Programmatic Team, you will be taking full responsibility for business development activities of enterprise accounts by educating buyers on the new opportunities brought forth by our products. Your patch will consist of media buyers from agencies and brands. You’ll put your sales experience to use by determining client needs and recommending optimal programmatic DOOH proposals and supporting agency-wide agreements.

Of course, if this role speaks to you, you’re someone who has;

• 5-10 years enterprise-level sales experience in the media world; you understand agencies and what advertisers care about
• Proven understanding of the digital programmatic world and/or the programmatic digital out-of-home ecosystem
• Interest in engaging with new buyers by introducing them to the benefits of programmatic DOOH and the innovative advertising opportunities via the Broadsign programmatic stack 
• Excellent presentation skills - you know how to craft a pitch
• Strong organisational skills
• You have the ability to manage multiple tasks and perform well under pressure
• Great communication and collaborative approach with teammates
• This is a primarily remote role; however, we believe face-to-face connection drives the best results. You will be expected to make a best-effort approach to conducting in-person client meetings. To support your success, you will have full access to Broadsign’s Global Head Office in Montreal, the heart of our worldwide operations and collaboration
• Professional fluency in both French and English is required for this role

What we bring to the table

• Comprehensive Benefits: Complete company insurance plan (health, dental, vision, travel) effective from day one (100% employer-paid). $500 annual Health Care Savings Account (HCSA) for additional health-related expenses.Unlimited access to the virtual healthcare platform (Telus Health).
• Wellness: $500 annual Wellness fund for mental/physical health and office-related expenses. 
• Paid Time Off: Minimum 3 weeks vacation, 5 floater days, 5 sick/personal days, and 2 volunteer days.
• Retirement Savings: Group RRSP with a 50% employer matching up to 4% of your salary.
• Financial Perks: Transportation reimbursement for travel to a Broadsign office.
• Family Support: Parental leave salary supplement.
• Growth Opportunities: Training & development opportunities with a yearly budget to support professional growth.

At Broadsign, we value the varied social identities that make up our community. We recognize talent comes in different forms and encourage applications that reflect different backgrounds and experiences. Our promise is to be an inclusive employer and partner, open to learning, with thoughtful strategies and practices that amplify the different voices of our industry.

Knowledge of French is required for positions permanently located in Quebec so incumbents can communicate with their colleagues and partners in Quebec as necessary. French-language training is offered to all incumbents in permanent positions in Quebec who do not have a good knowledge of French.

ANALYSE

Ce que nous faisons

Nos équipes responsables des données et de l’analyse créent des histoires et des éléments visuels puissants qui orientent la création de jeux, le développement de technologies et les décisions commerciales au cœur de la croissance d’Epic.

Ce que vous ferez

Epic Games est à la recherche d’un chef d’équipe, science des données proactif pour se joindre à l’équipe d’analyse de la jouabilité. À ce titre, vous dirigerez un groupe de scientifiques et de programmeurs pour assurer le cycle de vie complet des actifs analytiques, des rapports et des indicateurs. Votre objectif sera d'orienter les décisions stratégiques pour l’ensemble des produits et écosystèmes d’Epic, avec un accent particulier sur nos jeux de tir (Battle Royale, Reload, OG et Blitz). Le candidat retenu saura exploiter diverses technologies, méthodes statistiques et outils de visualisation pour influencer les équipes de développement, tout en encadrant ses collaborateurs et en collaborant avec des partenaires de tous les secteurs de l’entreprise.

Ce dont vous serez responsable

• Collaborer avec les équipes de conception, de développement et de gestion de produit pour cerner les occasions de croissance pour nos titres et l’entreprise, tout en définissant les mesures de performance qui orientent la stratégie
• Travailler directement avec les responsables de la programmation et des plateformes pour préciser et recueillir les informations nécessaires à la création de modèles analytiques
• Transformer les flux bruts en structures exploitables, en indicateurs de production et en rapports détaillés
• Évaluer continuellement la pertinence des mesures de succès pour les harmoniser avec la croissance à long terme de l’écosystème
• Faire équipe avec les concepteurs et les spécialistes produit pour élaborer des tests de validation rapides et approfondis afin d’optimiser la qualité du jeu
• Encadrer une petite équipe d’analystes, assurer leur mentorat et définir l’orientation de nos méthodes de recherche

Ce que nous recherchons

• Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans l’industrie et une connaissance approfondie des jeux vidéo en service continu
• Au moins 2 ans d’expérience en gestion de personnel dans un volet technique ou analytique
• Sens aiguisé du produit et capacité démontrée à influencer les décisions par l'application de mesures concrètes
• Expérience de collaboration avec les équipes de développement pour l'instrumentation et le maintien de la qualité des flux d'information
• Maîtrise de SQL pour le traitement efficace de volumes massifs (milliards de lignes); connaissance des systèmes de calcul distribué comme Spark (Scala ou PySpark), un atout
• Expérience de développement au sein de l’écosystème analytique Python
• Connaissance des processus opérationnels de soutien : contrôle de version (GitHub ou équivalent), orchestration (Airflow) et outils de codage par IA (Claude Code)
• Compréhension de la conception expérimentale et des techniques de tests A/B
• Formation poussée en statistiques et compréhension approfondie des forces et faiblesses des différentes approches méthodologiques, un atout
• Expérience dans un environnement de type « full-stack » (acquisition, ETL, stockage, développement d'applications et contrôle de version), un atout

Avantages

Nous payons l’entièreté des primes (100 %) associées aux avantages sociaux, tant pour les employés que pour les personnes à charge, et proposons une couverture supplémentaire pour les soins médicaux, dentaires et de la vue, les maladies graves, la télémédecine, l’assurance-vie, l’assurance en cas de décès ou de mutilation par accident et l’assurance invalidité de longue durée. Nous offrons également une indemnité hebdomadaire (invalidité de courte durée) et un régime d’épargne-retraite avec cotisation concurrentielle de la part de l’employeur. En plus du programme d’aide aux employés, nous proposons un programme étoffé de bien-être mental par l’entremise de Modern Health, un organisme qui fournit gratuitement des services de thérapie et d’encadrement aux employés et aux personnes à charge.

ANALYTICS

What We Do

Our Data & Analytics teams build powerful stories and visuals that inform the games we make, the technology we develop, and business decisions that drive Epic.

What You'll Do

Epic Games is looking for a hands-on Data Science Lead to join the Gameplay Analytics team. You’ll lead a team of Data Scientists and Data Engineers and apply mixed methods to own the end-to-end life cycle of creating data assets, reports, insights, to impact the direction of efforts across Epic’s portfolio of products and ecosystems, with a particular focus on our Shooters Games (Battle Royale, Reload, OG, Blitz). The successful candidate will have the ability to apply a range of data technologies, statistical methods, and visualization methods to influence development and product teams, to manage a small team, and to partner with stakeholders across all parts of the business.

In this role, you will

• Partner with design, game development, and product management counterparts to identify opportunities for our first party Games and the business, and use data to develop metrics and insights that shape the execution of the strategy
• Work directly with engineering and data platform teams to properly scope and capture the data required to unlock insights and data models
• Transform raw data into data models, production metrics, reports, and insights
• Continuously evaluate the effectiveness of metrics and align them with long-term ecosystem growth
• Work with design, product, and analytics teams to quickly and rigorously design, test, and learn from experiments to improve our games
• Lead a small team of data analysts, help mentor them, and set the direction of our analytics approach

What we're looking for

• At least 5 years of industry or relevant experience, with proven interest in and knowledge of live service video games
• At least 2 years of experience managing a team of data professionals
• Strong product intuition and demonstrated background in influencing products by applying data and measurement to drive alignment
• Experience with working with development teams to instrument data and ensure continued data quality
• Experience with writing efficient and scalable SQL over billions of rows; it is a plus if you are familiar with distributed computing using Spark (Scala or PySpark)
• Development experience in Python analytics ecosystem
• Familiarity with supporting operational processes including: Code version control (Github or similar), Orchestration (Airflow), AI coding tools (Claude Code)
• Understanding of experimental design and A/B testing techniques
• Advanced statistical training and a thorough understanding of the associated strengths and weaknesses of different statistical approaches is a plus
• Experience in a “full-stack” environment - data file ingest, ETL, data storage interaction, application development, communication of results to storage systems, code version control is a plus

EPIC JOB + EPIC BENEFITS = EPIC LIFE

Our intent is to cover all things that are medically necessary and improve the quality of life. We pay 100% of the premiums for both you and your dependents. Our coverage includes Medical, Dental, a Vision HRA, Long Term Disability, Life Insurance & a 401k with competitive match. We also offer a robust mental well-being program through Modern Health, which provides free therapy and coaching for employees & dependents. Throughout the year we celebrate our employees with events and company-wide paid breaks. We offer unlimited PTO and sick time and recognize individuals for 7 years of employment with a paid sabbatical.

*English version will follow*

Chez mtrois, nous jumelons des jeunes diplômés talentueux avec les plus grandes entreprises leader sur leurs marchés. Nous sommes toujours à la recherche de diplômés ambitieux pour rejoindre notre programme Alumni Graduate, en lançant votre carrière tech avec un poste de développeur Java Full-stack Junior. Vous travaillerez sur site pour l’un des leaders de la fintech à Montréal.

Notre programme Alumni Graduate de 24 mois démarre avec une formation et un coaching de 6 semaines, ou vous apprendrez tout ce dont vous avez besoin pour démarrer du bon pied votre carrière en tant que développeur logiciel.

Après avoir complété une formation, vous aurez l’opportunité de démarrer votre carrière dans les meilleures conditions dans une grande banque d’investissement ou chez un leader technologique.

Vos missions:

Si vous réussissez, vous travaillerez avec l’une des banques leader en investissement basée à Montréal, en tant que développeur logiciel. Vous créerez, développerez et assurerez le maintien d’applications complexes dans une équipe internationale.

Nous sommes actuellement à la recherche de développeurs Java, qui, en relations avec les principales parties prenantes, testeront et améliorerons les applications jouant un rôle fondamental dans les opérations quotidienne de la compagnie.

Vous travaillerez sur l’ensemble du cycle de développement logiciel, pour acquérir les bases essentielles et répondre aux exigences de support et maintenance, en adoptant une méthodologie Agile et en vous efforçant d’obtenir toujours les meilleurs résultats, pour devenir indispensable à votre équipe.

Comment ça marche:

1. Inscrivez-vous en ligne : Remplissez le formulaire en haut de cette page en incluant votre CV.
2. Complétez le processus d’évaluation: Cela impliquera un appel d’introduction avec un membre de notre équipe de talents, un test de résolution de problèmes en ligne et une entrevue finale.
3. Inscrivez-vous au cours de formation en ligne de 6 semaines à temps plein: Attendez-vous à un mélange d’apprentissage de type cours magistral, de travail de groupe collaboratif, de complétions de projets et d’affectations de développement logiciel individuel.
4. Recevez le soutien dont vous avez besoin: Qu’il s’agisse de webinaires sur des domaines techniques clés avec notre équipe de talents, ou de sessions sans rendez-vous avec nos gestionnaires d’expérience de l’académie, vous serez supportées tout au long de votre processus.
5. Accédez à des carrières avec des employeurs de premier plan: Avant, durant ou après la formation, l’objectif est de vous placer avec l’un de nos clients via notre programme d’études supérieures. Il n’y a pas de clauses de « verrouillage » ou de contrats injustes. Vous n’aurez jamais à payer quoi que ce soit.

Ce dont vous avez besoin:

• Baccalauréat en Informatique ou TI (ou génie, mathématiques et champs similaires)
• GPA 2.75 ou supérieur
• Autorisé à travailler au Canada
• Expérience en développement OOP
• Maitrise solide des principes d’ingénierie logiciel (data structures, OO, design patterns, multithreading)
• Compétences en dépannage et résolutions de bugs
• Connaissance des concepts de base de données (SQL, stored procs, schema design)
• Compréhension du cycle de vie du développement logiciel (SDLC)
• Compréhension du développement piloté par tests
• La maîtrise du français pourrait être requise pour des rôles dans la province de Québec

Nous sommes très fiers de célébrer la diversité de chaque individu qui contribue à faire que mtrois soit la société qu'elle est aujourd'hui et qu'elle sera à l'avenir. Nous apprécions la diversité tant au niveau de mtrois que de nos entreprises partenaires, et nous sommes fiers de fournir un environnement où tous nos collègues peuvent prospérer. Cela signifie qu'il faut promouvoir une forte culture de l'égalité mais, surtout, de l'inclusion. Nous ne voulons jamais que les gens changent - mais seulement qu'ils s'ajoutent à l'incroyable mélange de personnes qui travaillent pour mtrois.

English Version:

Want to start your career as a Java Developer?

Graduate training, ongoing support, opportunities at leading global employers – the Alumni graduate program gives you everything you need. (And don’t worry, there’s no training bond. No exit fees, no hidden catches).

Here at mthree, we pair great graduates with brilliant global businesses. Our clients include tier one investment banks and other organizations across a range of industries, from insurance to healthcare to travel.

mthree has an exclusive partnership with Columbia Univ. School of Engineering. All mthree Alumni are eligible to receive two Executive Education certificates from Columbia Engineering as part of their Academy and industry placement experience at no cost. Further, all participating Alumni will have access to the Columbia Engineering network and ongoing training.

What you’ll do:

As a software developer with mthree, you’ll build complex applications in a global team environment.

You’ll love seeing the impact you make when code you’ve written launches to the people who need it. If you stay on the lookout for new ways to get better results through software development, you’ll become an asset to your team.

How the Alumni program works:

1. Apply via this job advert.
2. Complete our assessment process.
3. Get trained at mthree Academy in an online class for 4-8 weeks with other graduates. Focusing on Java, or other languages depending on which coding languages our clients are looking for at the time.
4. Join a mthree client for 12-24 months while receiving support and salary increases every 12 months.
5. The vast majority then convert to permanent employees with the client at the end of the program.

What you’ll learn at the mthree Academy:

• How to design, develop, and test a full-stack application.
• How to demonstrate professionalism, including communication skills and personal interactions.
• How to explain industry concepts at a high level.
• An understanding of monitoring, supporting, and troubleshooting, and how it ties into good development processes.

What you'll need:

• Bachelor's degree in computer science or a related major
• A GPA of 2.75 or higher. We look for potential, not prestige, but it’s important that you enjoy pushing yourself to pick up new ideas.
• Experience with OOP (object-oriented programming).
• Solid knowledge of software engineering principles (data structures, OOP, design patterns, multithreading).
• Skills in troubleshooting and debugging.
• Knowledge of database concepts (SQL, stored procs, schema design).
• An understanding of the formal SDLC (software development lifecycle).
• An understanding of test-driven development.
• The right to work without needing visa sponsorship.
• French proficiency may be required for roles in Quebec province.

What you'll get:

• Our classes our in-depth and interactive and are composed of small classes with other graduates like you. Our training is created and delivered by industry experts who know your field inside and out.
• In-depth, interactive training in small classes with graduates like you. Our training is created and delivered by industry experts who know your field inside out.
• A generous graduate salary.
• Pay rises every 12 months to reflect your progress.
• A flexible benefits package.
• Ongoing training and support.
• Valuable industry experience. Ultimately, a foot in the door to build your career in an in-demand niche.

How to apply:

1. Apply via the form below and tell us a bit about you.
2. Complete the online assessment (we’ll send you a link by email).
3. Complete the interviews with our friendly talent team over phone and video.
4. Lastly, you’ll interview with one or more of our clients.

So you don’t miss out on your dream job, we encourage you to be open to relocating.

At mthree, our values support courageous teammates, needle movers, and learning champions all while striving to support the health and well-being of all employees.  We take great pride in celebrating the diversity of each individual who contributes to making mthree the company it is today and will be in the future. We value diversity both within mthree and with our partner companies, and we're proud to provide an environment where all our colleagues can flourish. That means promoting a strong culture of equality but, most importantly, inclusion.

*English version will follow*

Chez mthree, nous jumelons des jeunes diplômés talentueux avec les plus grandes entreprises leader sur leurs marchés. Nous sommes toujours à la recherche de diplômés ambitieux pour rejoindre notre programme Alumni Graduate, en lançant votre carrière tech avec un poste de développeur Java Full-stack Junior. Vous travaillerez sur site pour l’un des leaders de la fintech à Montréal.

"Notre programme Alumni Graduate de 24 mois commence par une formation et un accompagnement de 4 à 8 semaines, où vous apprendrez tout ce dont vous avez besoin pour bien démarrer votre carrière en tant que développeur logiciel.

Après avoir complété la formation, vous aurez l’opportunité de débuter votre carrière dans les meilleures conditions, au sein d’une grande banque d’investissement ou d’une entreprise technologique de premier plan."

Vos missions:

Si vous réussissez, vous travaillerez avec l’une des banques leader en investissement basée à Montréal, en tant que développeur logiciel. Vous créerez, développerez et assurerez le maintien d’applications complexes dans une équipe internationale.

Nous sommes actuellement à la recherche de développeurs Java, qui, en relations avec les principales parties prenantes, testeront et améliorerons les applications jouant un rôle fondamental dans les opérations quotidienne de la compagnie.

Vous travaillerez sur l’ensemble du cycle de développement logiciel, pour acquérir les bases essentielles et répondre aux exigences de support et maintenance, en adoptant une méthodologie Agile et en vous efforçant d’obtenir toujours les meilleurs résultats, pour devenir indispensable à votre équipe.

Comment ça marche:

1. Inscrivez-vous en ligne : Remplissez le formulaire en haut de cette page en incluant votre CV.
2. Complétez le processus d’évaluation: Cela impliquera un appel d’introduction avec un membre de notre équipe de talents, un test de résolution de problèmes en ligne et une entrevue finale.
3. Inscrivez-vous au cours de formation en ligne à temps plein, d’une durée de 4 à 8 semaines : Développez vos compétences pratiques avec l’aide de votre instructeur. Attendez-vous à un mélange d’apprentissage de type cours magistral, de travail de groupe collaboratif, de réalisations de projets et de missions individuelles en développement logiciel.
4. Recevez le soutien dont vous avez besoin: Qu’il s’agisse de webinaires sur des domaines techniques clés avec notre équipe de talents, ou de sessions sans rendez-vous avec nos gestionnaires d’expérience de l’académie, vous serez supportées tout au long de votre processus.
5. Accédez à des carrières avec des employeurs de premier plan: Avant, durant ou après la formation, l’objectif est de vous placer avec l’un de nos clients via notre programme d’études supérieures. Il n’y a pas de clauses de « verrouillage » ou de contrats injustes. Vous n’aurez jamais à payer quoi que ce soit.

Ce dont vous avez besoin:

• Baccalauréat en Informatique ou TI (ou génie, mathématiques et champs similaires)
• GPA 2.75 ou supérieur
• Autorisé à travailler au Canada
• Expérience en développement OOP
• Maitrise solide des principes d’ingénierie logiciel (data structures, OO, design patterns, multithreading)
• Compétences en dépannage et résolutions de bugs
• Connaissance des concepts de base de données (SQL, stored procs, schema design)
• Compréhension du cycle de vie du développement logiciel (SDLC)
• Compréhension du développement piloté par tests
• La maîtrise du français pourrait être requise pour des rôles dans la province de Québec

Nous sommes très fiers de célébrer la diversité de chaque individu qui contribue à faire que mthree soit la société qu'elle est aujourd'hui et qu'elle sera à l'avenir. Nous apprécions la diversité tant au niveau de mthree que de nos entreprises partenaires, et nous sommes fiers de fournir un environnement où tous nos collègues peuvent prospérer. Cela signifie qu'il faut promouvoir une forte culture de l'égalité mais, surtout, de l'inclusion. Nous ne voulons jamais que les gens changent - mais seulement qu'ils s'ajoutent à l'incroyable mélange de personnes qui travaillent pour mthree.

English Version:

Want to start your career as a Java Developer?

Graduate training, ongoing support, opportunities at leading global employers – the Alumni graduate program gives you everything you need. (And don’t worry, there’s no training bond. No exit fees, no hidden catches).

Here at mthree, we pair great graduates with brilliant global businesses. Our clients include tier one investment banks and other organizations across a range of industries, from insurance to healthcare to travel.

mthree has an exclusive partnership with Columbia Univ. School of Engineering. All mthree Alumni are eligible to receive two Executive Education certificates from Columbia Engineering as part of their Academy and industry placement experience at no cost. Further, all participating Alumni will have access to the Columbia Engineering network and ongoing training.

What you’ll do:

As a software developer with mthree, you’ll build complex applications in a global team environment.

You’ll love seeing the impact you make when code you’ve written launches to the people who need it. If you stay on the lookout for new ways to get better results through software development, you’ll become an asset to your team.

How the Alumni program works:

1. Apply via this job advert.
2. Complete our assessment process.
3. Get trained at mthree Academy in an online class for 4-8 weeks with other graduates. Focusing on Java, or other languages depending on which coding languages our clients are looking for at the time.
4. Join a mthree client for 12-24 months while receiving support and salary increases every 9 months.
5. The vast majority then convert to permanent employees with the client at the end of the program.

What you’ll learn at the mthree Academy:

• How to design, develop, and test a full-stack application.
• How to demonstrate professionalism, including communication skills and personal interactions.
• How to explain industry concepts at a high level.
• An understanding of monitoring, supporting, and troubleshooting, and how it ties into good development processes.

What you'll need:

• Bachelor's degree in computer science or a related major
• A GPA of 2.75 or higher. We look for potential, not prestige, but it’s important that you enjoy pushing yourself to pick up new ideas.
• Experience with OOP (object-oriented programming).
• Solid knowledge of software engineering principles (data structures, OOP, design patterns, multithreading).
• Skills in troubleshooting and debugging.
• Knowledge of database concepts (SQL, stored procs, schema design).
• An understanding of the formal SDLC (software development lifecycle).
• An understanding of test-driven development.
• The right to work without needing visa sponsorship.
• French proficiency may be required for roles in Quebec province.

What you'll get:

• Our classes our in-depth and interactive and are composed of small classes with other graduates like you. Our training is created and delivered by industry experts who know your field inside and out.
• In-depth, interactive training in small classes with graduates like you. Our training is created and delivered by industry experts who know your field inside out.
• A generous graduate salary.
• An annual increase to reflect your progress.
• A flexible benefits package.
• Ongoing training and support.
• Valuable industry experience. Ultimately, a foot in the door to build your career in an in-demand niche.

How to apply:

1. Apply via the form below and tell us a bit about you.
2. Complete the online assessment (we’ll send you a link by email).
3. Complete the interviews with our friendly talent team over phone and video.
4. Lastly, you’ll interview with one or more of our clients.

So you don’t miss out on your dream job, we encourage you to be open to relocating.

At mthree, our values support courageous teammates, needle movers, and learning champions all while striving to support the health and well-being of all employees.  We take great pride in celebrating the diversity of each individual who contributes to making mthree the company it is today and will be in the future. We value diversity both within mthree and with our partner companies, and we're proud to provide an environment where all our colleagues can flourish. That means promoting a strong culture of equality but, most importantly, inclusion.

*English version will follow*

Chez mthree, nous jumelons des jeunes diplômés talentueux avec les plus grandes entreprises leader sur leurs marchés. Nous sommes toujours à la recherche de diplômés ambitieux pour rejoindre notre programme Alumni Graduate, en lançant votre carrière tech avec un poste de développeur Java Full-stack Junior. Vous travaillerez sur site pour l’un des leaders de la fintech à Montréal.

Notre programme Alumni Graduate de 24 mois démarre avec une formation et un coaching rémunéré de 6 semaines, ou vous apprendrez tout ce dont vous avez besoin pour démarrer du bon pied votre carrière en tant que développeur logiciel.

Après avoir suivi une formation approfondie, vous aurez l’opportunité de démarrer votre carrière dans les meilleures conditions dans une grande banque d’investissement ou chez un leader technologique.

Vos missions:

Si vous réussissez, vous travaillerez avec l’une des banques leader en investissement basée à Montréal, en tant que développeur logiciel. Vous créerez, développerez et assurerez le maintien d’applications complexes dans une équipe internationale.

Nous sommes actuellement à la recherche de développeurs Java, qui, en relations avec les principales parties prenantes, testeront et améliorerons les applications jouant un rôle fondamental dans les opérations quotidienne de la compagnie.

Vous travaillerez sur l’ensemble du cycle de développement logiciel, pour acquérir les bases essentielles et répondre aux exigences de support et maintenance, en adoptant une méthodologie Agile et en vous efforçant d’obtenir toujours les meilleurs résultats, pour devenir indispensable à votre équipe.

Comment ça marche:

1. Inscrivez-vous en ligne : Remplissez le formulaire en haut de cette page en incluant votre CV.
2. Complétez le processus d’évaluation: Cela impliquera un appel d’introduction avec un membre de notre équipe de talents, un test de résolution de problèmes en ligne et une entrevue finale.
3. Inscrivez-vous au cours de formation en ligne de 6 semaines à temps plein: Attendez-vous à un mélange d’apprentissage de type cours magistral, de travail de groupe collaboratif, de complétions de projets et d’affectations de développement logiciel individuel.
4. Recevez le soutien dont vous avez besoin: Qu’il s’agisse de webinaires sur des domaines techniques clés avec notre équipe de talents, ou de sessions sans rendez-vous avec nos gestionnaires d’expérience de l’académie, vous serez supportées tout au long de votre processus.
5. Accédez à des carrières avec des employeurs de premier plan: Avant, durant ou après la formation, l’objectif est de vous placer avec l’un de nos clients via notre programme d’études supérieures. Il n’y a pas de clauses de « verrouillage » ou de contrats injustes. Vous n’aurez jamais à payer quoi que ce soit.

Ce dont vous avez besoin:

• Baccalauréat en Informatique ou TI (ou génie, mathématiques et champs similaires)
• GPA 2.75 ou supérieur
• Autorisé à travailler au Canada
• Expérience en développement OOP
• Maitrise solide des principes d’ingénierie logiciel (data structures, OO, design patterns, multithreading)
• Compétences en dépannage et résolutions de bugs
• Connaissance des concepts de base de données (SQL, stored procs, schema design)
• Compréhension du cycle de vie du développement logiciel (SDLC)
• Compréhension du développement piloté par tests
• La maîtrise du français pourrait être requise pour des rôles dans la province de Québec

Nous sommes très fiers de célébrer la diversité de chaque individu qui contribue à faire que mthree soit la société qu'elle est aujourd'hui et qu'elle sera à l'avenir. Nous apprécions la diversité tant au niveau de mthree que de nos entreprises partenaires, et nous sommes fiers de fournir un environnement où tous nos collègues peuvent prospérer. Cela signifie qu'il faut promouvoir une forte culture de l'égalité mais, surtout, de l'inclusion. Nous ne voulons jamais que les gens changent - mais seulement qu'ils s'ajoutent à l'incroyable mélange de personnes qui travaillent pour mthree.

English Version:

Want to start your career as a Java Developer?

Graduate training, ongoing support, opportunities at leading global employers – the Alumni graduate program gives you everything you need. (And don’t worry, there’s no training bond. No exit fees, no hidden catches).

Here at mthree, we pair great graduates with brilliant global businesses. Our clients include tier one investment banks and other organizations across a range of industries, from insurance to healthcare to travel.

mthree has an exclusive partnership with Columbia Univ. School of Engineering. All mthree Alumni are eligible to receive two Executive Education certificates from Columbia Engineering as part of their Academy and industry placement experience at no cost. Further, all participating Alumni will have access to the Columbia Engineering network and ongoing training.

What you’ll do:

As a software developer with mthree, you’ll build complex applications in a global team environment.

You’ll love seeing the impact you make when code you’ve written launches to the people who need it. If you stay on the lookout for new ways to get better results through software development, you’ll become an asset to your team.

How the Alumni program works:

1. Apply via this job advert.
2. Complete our assessment process.
3. Get trained at mthree Academy in an online class for 4-8 weeks with other graduates. Focusing on Java, or other languages depending on which coding languages our clients are looking for at the time.
4. Join a mthree client for 12-24 months while receiving support and salary increases every 9 months.
5. The vast majority then convert to permanent employees with the client at the end of the program.

What you’ll learn at the mthree Academy:

• How to design, develop, and test a full-stack application.
• How to demonstrate professionalism, including communication skills and personal interactions.
• How to explain industry concepts at a high level.
• An understanding of monitoring, supporting, and troubleshooting, and how it ties into good development processes.

What you'll need:

• Bachelor's degree in computer science or a related major
• A GPA of 2.75 or higher. We look for potential, not prestige, but it’s important that you enjoy pushing yourself to pick up new ideas.
• Experience with OOP (object-oriented programming).
• Solid knowledge of software engineering principles (data structures, OOP, design patterns, multithreading).
• Skills in troubleshooting and debugging.
• Knowledge of database concepts (SQL, stored procs, schema design).
• An understanding of the formal SDLC (software development lifecycle).
• An understanding of test-driven development.
• The right to work without needing visa sponsorship.
• French proficiency may be required for roles in Quebec province.

What you'll get:

• Our classes our in-depth and interactive and are composed of small classes with other graduates like you. Our training is created and delivered by industry experts who know your field inside and out.
• In-depth, interactive training in small classes with graduates like you. Our training is created and delivered by industry experts who know your field inside out.
• A generous graduate salary.
• An annual pay rise to reflect your progress.
• A flexible benefits package.
• Ongoing training and support.
• Valuable industry experience. Ultimately, a foot in the door to build your career in an in-demand niche.

How to apply:

1. Apply via the form below and tell us a bit about you.
2. Complete the online assessment (we’ll send you a link by email).
3. Complete the interviews with our friendly talent team over phone and video.
4. Lastly, you’ll interview with one or more of our clients.

So you don’t miss out on your dream job, we encourage you to be open to relocating.

At mthree, our values support courageous teammates, needle movers, and learning champions all while striving to support the health and well-being of all employees.  We take great pride in celebrating the diversity of each individual who contributes to making mthree the company it is today and will be in the future. We value diversity both within mthree and with our partner companies, and we're proud to provide an environment where all our colleagues can flourish. That means promoting a strong culture of equality but, most importantly, inclusion.