Salaire médian
$118,310
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$90.6k – $161.7k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
66.7%
6 sur 9 postes
Postes en ligne
9
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Communications Manager, Air Dominance and Strike
Customer Communications Support Manager
Senior Manager, Policy Communications - LUS & Social Impact
Senior Account Manager, Public Relations (B2B Technology)
Account Manager, Public Relations (B2B Technology)
Manager, Internal Communications Channels & Content Strategy
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Highwire
|
$93,750 | 2 |
|
MKS2 Technologies
|
$172,500 | 1 |
|
Anduril Industries
|
$170,000 | 1 |
|
Lyft
|
$136,620 | 1 |
|
Monumental Sports & Entertainment
|
$77,500 | 1 |
Voir tous les postes Public Relations
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Combien paient les postes Public Relations à Washington ?
Le salaire médian pour les postes Public Relations à Washington est de $118,310 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $90,625 (25e percentile) et $161,655 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $82,500 à $171,250.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 9 postes Public Relations à Washington actifs sur JobsRadar, dont 6 (66.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Public Relations à Washington bien payés figurent Anduril Industries, MKS2 Technologies, Lyft and Highwire.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.