Salaire médian
$28.73/h
par heure · USD
Fourchette typique
$20.50/h – $50.06/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
71.5%
1,109 sur 1,550 postes
Postes en ligne
1,550
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Physician - Perinatologist PRN
Physician Hematology Oncology Per Diem
PRN ICU Nocturnist
PRN ICU Nocturnist
Physician - Laborist (Float)
PRN Pulmonary Critical Care Physician - days
Physician - Adult Inpatient Psychiatrist (PRN)
Physician - Co-Medical Director Adult Hospitalist
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| MU MultiCare | $108,170 | 401 |
CVS Health
|
$51,792 | 72 |
Advocate Health
|
$92,300 | 71 |
T-Mobile
|
$42,640 | 43 |
| AU American University | $39,416 | 33 |
Washington University in St. Louis
|
$80,995 | 23 |
Monumental Sports & Entertainment
|
$46,800 | 21 |
VF Corporation
|
$44,595 | 21 |
Voir tous les postes à Washington
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Le salaire médian pour les postes en Part-time à Washington est de $28.73/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $20.50/h (25e percentile) et $50.06/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $18.00/h à $69.49/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,550 postes en Part-time à Washington actifs sur JobsRadar, dont 1,109 (71.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Part-time à Washington bien payés figurent MultiCare.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.