Salaires Video Editor.

Ce que paient les postes Video Editor, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$64,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$64k – $85k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

32%

93 sur 291 postes

Postes en ligne

291

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -48.8%
$125,000 $64,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$64k 25e
$64k Médiane
$85k 75e
$22.7k
$120k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $13.3k – $260k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
EverAI $64,000 34
NoGigiddy $44,720 9
Handshake $260,000 3
The New York Times $122,231 2
Snowball $93,750 2
Greenlight $85,000 2
Elevate and Delegate $18,900 2
Lago $17,000 2

Salaire Video Editor par lieu

Lieu Médiane Postes
Los Angeles $102,500 4
San Francisco $91,250 4
New York $87,500 8
Atlanta $75,000 3

Voir tous les postes Video Editor

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Combien paient les postes Video Editor ?

Le salaire médian pour les postes Video Editor est de $64,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $64,000 (25e percentile) et $85,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $22,745 à $119,989.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 291 postes Video Editor actifs sur JobsRadar, dont 93 (32%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Video Editor bien payés figurent Handshake, Maven Clinic, Suno and Ethos Life.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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