Salaire médian
$102,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$91k – $118.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
73.7%
14 sur 19 postes
Postes en ligne
19
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Sr. Technical Project Manager - Client Service Delivery
Project Manager
Technical Project Manager
Project Manager - Professional Services - Pacific Time Zone
Project Manager - Lighting
Project Manager, Terrestrial
Project Manager, Mangroves
Project Manager - Construction
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
veritree
|
$105,000 | 2 |
Arcteryx Com
|
$94,000 | 2 |
Prenuvo
|
$79,352 | 2 |
|
Aspect Biosystems
|
$152,843 | 1 |
|
DataVisor
|
$145,000 | 1 |
|
EOS
|
$130,000 | 1 |
|
Civica
|
$120,000 | 1 |
|
Pacific Energy Concepts
|
$113,500 | 1 |
Voir tous les postes Project Manager
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Combien paient les postes Project Manager à Vancouver ?
Le salaire médian pour les postes Project Manager à Vancouver est de $102,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $91,000 (25e percentile) et $118,375 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $78,395 à $140,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 19 postes Project Manager à Vancouver actifs sur JobsRadar, dont 14 (73.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Project Manager à Vancouver bien payés figurent DataVisor, Aspect Biosystems, EOS and Civica.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.