Salaire médian
$172,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$104.4k – $205.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
62.5%
15 sur 24 postes
Postes en ligne
24
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Sr. IP Product Engineer, AI Processor
Senior Software Engineer - AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
Senior Data & AI Engineer
AI Engineer
Forward Deployed Engineer, Sovereign AI
Senior Software Engineer, AI Chat
Senior Data & AI Platform Engineer
Software Engineer, ML Infrastructure
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Dialpad
|
$100,265 | 4 |
|
Dutch
|
$278,650 | 2 |
|
Tenstorrent
|
$300,000 | 1 |
|
G2i Inc.
|
$260,000 | 1 |
|
Cohere
|
$208,297 | 1 |
|
Durable
|
$202,500 | 1 |
|
Asana
|
$188,000 | 1 |
|
Serve Robotics
|
$172,500 | 1 |
Voir tous les postes AI Engineer
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Combien paient les postes AI Engineer à Vancouver ?
Le salaire médian pour les postes AI Engineer à Vancouver est de $172,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $104,382 (25e percentile) et $205,399 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $82,772 à $284,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 24 postes AI Engineer à Vancouver actifs sur JobsRadar, dont 15 (62.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes AI Engineer à Vancouver bien payés figurent Tenstorrent, G2i Inc., Dutch and Durable.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.