Salaire médian
$140,250
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$120.5k – $148.9k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
17.9%
10 sur 56 postes
Postes en ligne
56
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséLa tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Distribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Electrical Engineer, Implant Embedded Systems
Electrical Engineer V/VI
Electrical Engineer, Robotics
Electrical Engineer, Compute Architecture
Senior Engineer - Electrical - Oil and Gas
Electrical Engineer III/IV
Electrical Project Engineer - Oil and Gas - Pipelines and Facilities
Senior Electrical Engineer - Mission Critical
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Neuralink
|
$140,250 | 4 |
|
Zone 5 Technologies
|
$145,500 | 3 |
|
Atwell, LLC
|
$137,500 | 2 |
| DG DLR Group | $114,565 | 1 |
Voir tous les postes Electrical Engineer
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Combien paient les postes Electrical Engineer à Texas ?
Le salaire médian pour les postes Electrical Engineer à Texas est de $140,250 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $120,500 (25e percentile) et $148,875 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $110,389 à $176,605.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 56 postes Electrical Engineer à Texas actifs sur JobsRadar, dont 10 (17.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Electrical Engineer à Texas bien payés figurent Neuralink, Zone 5 Technologies, Atwell, LLC and DLR Group.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.