Mediangehalt
$140,250
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$120.5k – $148.9k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
17.9%
10 von 56 Stellen
Aktive Stellen
56
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDDer Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Gehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Electrical Engineer, Implant Embedded Systems
Electrical Engineer V/VI
Electrical Engineer, Robotics
Electrical Engineer, Compute Architecture
Senior Engineer - Electrical - Oil and Gas
Electrical Engineer III/IV
Electrical Project Engineer - Oil and Gas - Pipelines and Facilities
Senior Electrical Engineer - Mission Critical
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Neuralink
|
$140,250 | 4 |
|
Zone 5 Technologies
|
$145,500 | 3 |
|
Atwell, LLC
|
$137,500 | 2 |
| DG DLR Group | $114,565 | 1 |
Alle Electrical Engineer Stellen ansehen
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Wie viel zahlen Electrical Engineer Stellen in Texas?
Das Mediangehalt für Electrical Engineer Stellen in Texas beträgt $140,250 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $120,500 (25. Perzentil) und $148,875 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $110,389 bis $176,605 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 56 aktiven Electrical Engineer Stellen in Texas auf JobsRadar berechnet, von denen 10 (17.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Electrical Engineer Stellen in Texas einstellen, gehören Neuralink, Zone 5 Technologies, Atwell, LLC and DLR Group.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.