Salario medio
$140,250
por año · USD anualizado
Rango típico
$120.5k – $148.9k
percentil 25–75
Revelan el salario
17.9%
10 de 56 puestos
Puestos activos
56
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoLa tendencia se construye a medida que se acumulan nuevas instantáneas salariales — vuelve pronto.
Distribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Electrical Engineer, Implant Embedded Systems
Electrical Engineer V/VI
Electrical Engineer, Robotics
Electrical Engineer, Compute Architecture
Senior Engineer - Electrical - Oil and Gas
Electrical Engineer III/IV
Electrical Project Engineer - Oil and Gas - Pipelines and Facilities
Senior Electrical Engineer - Mission Critical
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
Neuralink
|
$140,250 | 4 |
|
Zone 5 Technologies
|
$145,500 | 3 |
|
Atwell, LLC
|
$137,500 | 2 |
| DG DLR Group | $114,565 | 1 |
Ver todos los puestos de Electrical Engineer
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¿Cuánto pagan los puestos de Electrical Engineer en Texas?
El salario medio de los puestos de Electrical Engineer en Texas es de $140,250 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $120,500 (percentil 25) y $148,875 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $110,389 a $176,605.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 56 puestos de Electrical Engineer en Texas activos en JobsRadar, de los cuales 10 (17.9%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Electrical Engineer en Texas bien pagados están Neuralink, Zone 5 Technologies, Atwell, LLC and DLR Group.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.