Salaire médian
$45.25/h
par heure · USD
Fourchette typique
$38.79/h – $54.63/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
91.3%
21 sur 23 postes
Postes en ligne
23
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
PART TIME INSTRUCTOR POOL - PARALEGAL
Litigation Paralegal (Labor & Employment)
Senior Litigation Paralegal
Patent Prosecution Paralegal
Real Estate, Land Use & Environmental Paralegal
Paralegal - Corporate
Temporary Trademark Paralegal
Settlement Paralegal
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| TM Tyson & Mendes LLP | $82,680 | 4 |
Wilson Sonsini
|
$111,301 | 3 |
Barnes & Thornburg LLP
|
$113,750 | 2 |
| DP DLA Piper | $103,028 | 2 |
|
|
$163,228 | 1 |
Pillsbury Law
|
$125,000 | 1 |
| MP Manatt, Phelps & Phillips | $120,000 | 1 |
Jackson Lewis
|
$114,400 | 1 |
Voir tous les postes Paralegal
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Paralegal à San Diego est de $45.25/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $38.79/h (25e percentile) et $54.63/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $32.25/h à $60.69/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 23 postes Paralegal à San Diego actifs sur JobsRadar, dont 21 (91.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Paralegal à San Diego bien payés figurent Grossmont-Cuyamaca Community College District, Barnes & Thornburg LLP, Wilson Sonsini and Pillsbury Law.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.